公司倒闭了怎么赔钱给员工

公司倒闭需依法给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司要在破产财产中优先支付员工工资和经济补偿等费用，保障员工合法权益。
2.若公司拒绝支付，员工可收集好工作证明、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司倒闭给予员工经济补偿是法律规定的义务。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分了不同工作时长的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
（4）公司需在破产财产中优先支付员工工资和经济补偿等费用，保障员工权益。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。若遇补偿纠纷，及时申请劳动仲裁。

（一）员工应明确自身工作年限，精准计算应得经济补偿。比如工作三年就有三个月工资补偿，工作一年零四个月按一年半算，有一个半月工资补偿。
（二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产分配，确保自身工资和经济补偿优先支付。
（四）若公司拒绝支付，员工收集好工作证明、工资流水等证据，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭，需依法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先付员工工资和经济补偿。若拒付，员工可申请劳动仲裁。

结论：
公司倒闭需按规定给予员工经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算，公司应在破产财产中优先支付，拒绝支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司破产时，员工工资和经济补偿等费用在破产财产中优先支付。若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果员工对经济补偿的计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。