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夫妻能否合休产假

夫妻能否合休产假
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-26 13:05:22 已帮助2875人

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夫妻能否合休产假
目前的法律规定还没有具体的关于夫妻合休产假的规定。

所以现在夫妻合休产假是没有法律支持的。

根据国家卫建委的答复,夫妻合休产假还在争取中,需要考虑多方面的因素。

劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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