雇佣关系劳资纠纷怎么处理

（一）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇的损失，用人单位需赔偿。 （三）若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，用人单位无需支付经济补偿。给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。 （四）双方应返还因该无效劳动合同取得的财产。无法返还或没有必要返还的，应当折价补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.用人单位被申请劳动仲裁时应积极应对。首先要核实仲裁申请事实，包括确认劳动关系、用工起始时间、未签书面合同期间以及劳动者主张的二倍工资是否合法。 2.若确实未签书面合同，需检查有无劳动者拒绝签订的有效证据，如有公司书面通知签订而劳动者拒不签署的书面材料，用人单位无需支付二倍工资。若不存在免责情形，可与劳动者协商和解减少损失。 3.注意劳动仲裁时效为一年，若劳动者主张的二倍工资已过时效，用人单位可进行抗辩。 4.若对仲裁裁决不服，用人单位可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时用人单位要积极应诉，提交工资支付记录、考勤记录等相关证据支持自身主张。

（一）用人单位劝退员工时，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，而劝退一般是协商解除，按经济补偿标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据材料，包括劳动合同、原工资条、降薪通知、与用人单位沟通降薪的记录等，证明原工资标准及降薪事实。 （二）准备劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复原工资或支付降薪差额）、事实理由，说明降薪违反劳动合同约定或未经过合法程序。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 （四）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间，双方需按时参加庭审并出示证据陈述观点。 （五）仲裁委先组织调解，调解不成则作出裁决，裁决一般在受理后四十五日内完成，案情复杂可延长十五日。 （六）对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）提交劳动争议仲裁申请后，需在五日内留意劳动争议仲裁委员会的通知。若收到受理通知，按通知要求准备后续仲裁相关材料和流程即可。 （二）若五日内收到不予受理的书面通知，需查看通知中说明的理由。若对理由不认可，或仲裁委员会超过五日未作出是否受理的决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）向法院起诉时，要携带仲裁申请材料、仲裁委员会的通知或逾期未处理的证明，以及劳动争议相关证据，确保立案顺利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，用人单位不得随意扣减工资。 （2）不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，即单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约要按约定支付违约金，且违约金不超未履行服务期对应培训费用分摊部分。 （3）若劳动者个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但需举证损失存在及因果关系。 （4）除上述法定情形外，用人单位扣钱无法律依据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：劳动者辞职应按法定程序进行，用人单位扣钱需有法定依据并承担举证责任。遇到工资扣减纠纷，可咨询进一步分析具体案情。

（一）确定合法裁员的经济补偿计算方式。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）注意高工资劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。 （三）违法裁员的赔偿标准。用人单位无合法理由进行裁员时，劳动者可要求其按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）企业依据员工过错解除劳动合同时，需及时行使解除权。若企业明知员工存在过错却怠于解除，且员工仍继续在企业工作，可能被司法机关认定为企业默认劳动关系持续存在，此时企业再以之前的过错为由提出解除，存在被判定为违法解除劳动合同的风险。 （2）企业因情势变更等非员工过错原因解除劳动合同时，应在合理期限内行使解除权。合理期限的认定需结合具体情形，比如客观情况变化的程度、该变化对企业生产经营造成的实际影响等因素综合判断。若企业未在合理期限内行使解除权，后续再以此为由解除劳动合同，其主张可能不被劳动争议仲裁机构或法院支持。 提醒： 企业应及时关注劳动合同解除的法定情形，根据不同解除事由在相应期限内行使解除权，避免因逾期行使导致解除行为不被认可的法律风险。

1.试用期期限与劳动合同期限紧密相关且有明确规定。不同长度的劳动合同期限对应不同的试用期上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分类型劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的情况视为劳动合同期限。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限准确确定试用期时长，避免超期约定试用期。 -对于新入职员工，应在劳动合同中清晰、明确地约定试用期相关条款，避免仅约定试用期。 -劳动者自身要了解这些规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳动争议案件里，举证通常要提供证据原件或原物。法律明确规定，证据应提交原件原物，若提交原件有困难，可提交复制品等，但要经法院或仲裁机构核对无异，或有其他证据佐证且对方认可。 （2）当当事人无法提供原件时，像原件遗失或被对方持有，需提供复印件并结合其他证据证明真实性；若主张对方持有原件，可申请法院责令对方提交。 （3）对于用人单位掌握管理的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供原件，若拒不提供，要承担不利后果。 提醒：当事人在劳动争议案件中应尽量提供证据原件，若无法提供需按规定补充其他证据，用人单位要及时提供掌握的证据原件，否则可能面临不利结果，如有复杂情况可咨询进一步分析。

1.社会保险相关争议是否属于法院受案范围要区分不同情形，并非一概而论。劳动者与用人单位因社保待遇损失的争议、与社保经办机构因社保待遇核定和支付的争议属于法院受案范围，而劳动者要求用人单位补缴社保费的争议不属于法院民事受案范围。 2.对于不同情形的解决措施和建议如下： -当劳动者与用人单位因社会保险待遇损失产生争议时，可收集用人单位未依法缴纳社保费导致自身损失的相关证据，向法院提起劳动争议诉讼来维护权益。 -若劳动者要求用人单位补缴社会保险费，应向社会保险行政部门进行投诉，由该部门依法处理。 -劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇核定、支付等产生争议，可准备好相关材料依法提起行政诉讼。

法律分析： （1）确认劳动仲裁受理范围。因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。 （2）准备申请材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；本人身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；与仲裁请求相关的证据材料，如聊天记录、工作成果证明等。 （3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交材料后等待受理结果。 （4）参与仲裁审理程序。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间；开庭时需按要求举证质证，就争议事项进行陈述和辩论。 （5）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；终局裁决仅特定情形下可向法院申请撤销。 提醒： 申请劳动仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；不同案情的证据收集和请求表述存在差异，建议咨询专业人士明确操作细节。