劳动合同无效后怎样处理

（一）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇的损失，用人单位需赔偿。

（三）若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，用人单位无需支付经济补偿。给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

（四）双方应返还因该无效劳动合同取得的财产。无法返还或没有必要返还的，应当折价补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同被认定无效后，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位就需支付劳动报酬，具体数额参照单位内相同或相近岗位员工的薪资标准确定。

如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，且给劳动者造成实际损害，用人单位要承担赔偿责任，比如未依法缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇的损失。

若劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危的方式，让用人单位违背真实意愿签订或变更劳动合同导致无效，用人单位无需支付经济补偿；给单位造成损失的，劳动者需赔偿，双方还应返还因合同取得的财产，无法或不必返还的则折价补偿。

结论：劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的用人单位需支付报酬；因用人单位原因致无效造成损害的需赔偿；劳动者欺诈等致无效的，用人单位无需经济补偿且劳动者可能承担赔偿责任，双方应返还取得的财产。
法律解析：劳动合同被确认无效后，劳动者已提供劳动的，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，例如未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失就属于此类赔偿范围。若劳动者通过欺诈胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。此外，双方应返还因该无效劳动合同取得的财产，无法返还或没有必要返还的，应当折价补偿。如果遇到劳动合同无效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解决方案。

劳动合同被确认无效时，劳动者已实际提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，具体数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定。若合同无效由用人单位造成且给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任；若因劳动者采用欺诈胁迫手段或乘人之危导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，若给单位造成损失劳动者需赔偿，双方还应返还或折价补偿因合同取得的财产。

1.劳动报酬支付需保障劳动者权益，无论合同无效的责任归属，只要劳动者已付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，支付标准以本单位相同或相近岗位的劳动报酬为参考，确保劳动者的劳动得到合理回报。

2.用人单位导致合同无效的，应承担相应赔偿责任，例如未依法为劳动者缴纳社会保险致使其无法享受社保待遇的损失，用人单位需根据实际损害情况给予赔偿，弥补劳动者的合法权益损失。

3.劳动者因自身不当行为导致合同无效的，需承担相应责任，用人单位无需支付经济补偿，若给用人单位造成损失，劳动者应予以赔偿，同时双方需返还因该无效合同取得的财产，无法返还或无需返还的则折价补偿。

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（2）若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇的损失，用人单位需予以赔偿。

（3）若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效，用人单位无需支付经济补偿。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。同时，双方应返还因该合同取得的财产，无法返还或没有必要返还的，应折价补偿。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同无效时，需留存考勤记录、工作成果等劳动付出的证据；用人单位应规范合同订立流程，避免因自身过错致合同无效，若劳动者过错造成损失，可依法主张赔偿。