降薪后如何仲裁

（一）收集证据材料，包括劳动合同、原工资条、降薪通知、与用人单位沟通降薪的记录等，证明原工资标准及降薪事实。

（二）准备劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复原工资或支付降薪差额）、事实理由，说明降薪违反劳动合同约定或未经过合法程序。

（三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间，双方需按时参加庭审并出示证据陈述观点。

（五）仲裁委先组织调解，调解不成则作出裁决，裁决一般在受理后四十五日内完成，案情复杂可延长十五日。

（六）对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集能证明薪资变动的材料，包括劳动合同、工资发放凭证、降薪通知及沟通记录，明确原薪资标准和降薪事实。

准备仲裁申请书，写明双方基本信息，提出具体诉求如恢复薪资或补发差额，同时说明事件经过和理由。

向用人单位注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时参与庭审并出示证据陈述主张。

仲裁过程先调解，不成则作出裁决，一般四十五日内完成，复杂情况可延长十五日。

若对裁决结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

结论：
遭遇降薪时可通过劳动仲裁维护合法权益，需遵循收集证据、提交申请等规范步骤操作。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。进行降薪仲裁需按以下步骤：首先收集证据，包括劳动合同工资条降薪通知沟通记录等，用于证明原工资标准和降薪事实；其次准备仲裁申请书，明确双方信息仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包括恢复原工资支付降薪差额等；接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排庭审，双方需按时参加并出示证据；仲裁委员会通常先组织调解，调解不成则作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日；对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对降薪仲裁的具体流程证据收集或法律适用存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性指导。

员工遭遇用人单位无故降薪时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，核心在于完整收集证据并严格遵循仲裁流程。

1.收集关键证据。需整理能证明原工资待遇及降薪事实的材料，包括劳动合同、工资发放记录、降薪书面通知、与用人单位沟通降薪事宜的记录等，确保证据真实且具有关联性，为仲裁主张提供有力支撑。

2.准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求（如恢复原工资标准、支付降薪期间的工资差额等）以及事实理由，确保内容准确清晰，无遗漏重要信息。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，等待仲裁委在规定时间内决定是否受理。

4.参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排庭审，需按时参与庭审并充分陈述主张、出示证据，若仲裁委组织调解应积极沟通，若对裁决结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、降薪的书面通知、与用人单位关于降薪事宜的沟通记录等，需明确证明原工资待遇标准及降薪事实的存在。

（2）准备劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求如恢复原工资待遇、支付降薪期间的工资差额等，以及支撑请求的事实理由。

（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

（4）劳动争议仲裁委员会在收到申请材料后的五日内，决定是否受理该仲裁申请。

（5）若申请被受理，仲裁委员会会安排庭审时间，双方需按时参与庭审，庭审中需充分陈述自身观点并出示相关证据。

（6）仲裁委员会通常会先组织调解，调解不成则依法作出裁决，裁决一般在受理后四十五日内完成，案情复杂的可延长十五日。

（7）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

提醒：
申请降薪仲裁时需注意保留证据原件，避免仅提交复印件影响证据效力；若案情复杂或对流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。