未签劳动合同公司被仲裁怎么办

1.用人单位被申请劳动仲裁时应积极应对。首先要核实仲裁申请事实，包括确认劳动关系、用工起始时间、未签书面合同期间以及劳动者主张的二倍工资是否合法。
2.若确实未签书面合同，需检查有无劳动者拒绝签订的有效证据，如有公司书面通知签订而劳动者拒不签署的书面材料，用人单位无需支付二倍工资。若不存在免责情形，可与劳动者协商和解减少损失。
3.注意劳动仲裁时效为一年，若劳动者主张的二倍工资已过时效，用人单位可进行抗辩。
4.若对仲裁裁决不服，用人单位可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时用人单位要积极应诉，提交工资支付记录、考勤记录等相关证据支持自身主张。

1.当用人单位因未签劳动合同面临劳动仲裁时，第一步要做的是核实仲裁申请情况。要弄清楚双方是否真的存在劳动关系，确定开始用工的时间，明确没签书面合同的具体时间段，还要看看劳动者要求的二倍工资是否在法律规定范围内。
2.如果确实没和劳动者签书面合同，得找找有没有劳动者拒绝签订的有效证据，像公司书面通知签合同但劳动者不签的书面材料。要是有这种证据，用人单位就不用支付二倍工资。
3.要是没有免责的情况，用人单位可以和劳动者协商和解，尽量减少损失。同时要留意，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者要求的二倍工资已经过了时效，用人单位能以此进行抗辩。
4.若用人单位对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向法院起诉。而且用人单位要积极应对仲裁，提交工资支付记录、考勤记录等相关证据来支持自己的说法。

法律分析：
（1）用人单位面对未签劳动合同的劳动仲裁，首要任务是核实仲裁申请事实，明确劳动关系、用工起始时间、未签合同期间以及劳动者主张的二倍工资是否合法，这是应对仲裁的基础。
（2）若确实未签书面合同，要查看有无劳动者拒绝签订的有效证据，如书面通知及劳动者拒不签署的材料，有此类证据则无需支付二倍工资。
（3）不存在免责情形时，与劳动者协商和解是降低损失的办法。同时要关注劳动仲裁时效为一年，若劳动者主张的二倍工资已过时效，可据此抗辩。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，并且要积极应诉，提供工资支付记录、考勤记录等证据。

提醒：用人单位应重视劳动合同签订与相关证据留存，面对仲裁要及时处理，若案情复杂，建议咨询专业分析。

（一）核实仲裁申请事实，明确双方是否存在劳动关系、用工起始时间、未签书面合同的具体期间，判断劳动者主张的二倍工资是否合法。
（二）若未签合同，查看有无劳动者拒绝签订的有效证据，如公司书面通知签订而劳动者拒不签署的书面材料，有则无需支付二倍工资。
（三）不存在免责情形时，与劳动者协商和解减少损失。
（四）关注劳动仲裁时效为一年，若劳动者主张的二倍工资已过时效，可进行抗辩。
（五）对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉，积极应诉并提交工资支付记录、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
用人单位被申请劳动仲裁，可通过核实事实、检查免责证据、协商和解、利用仲裁时效抗辩、不服裁决起诉以及积极举证等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当被申请仲裁时，用人单位首先要核实仲裁申请事实，这是应对的基础。若发现有劳动者拒绝签订合同的有效证据，依据法律，这种情况下无需支付二倍工资。若不存在免责情形，协商和解可避免仲裁带来的更多损失。劳动仲裁时效一年的规定，给了用人单位时效抗辩的机会。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。积极应诉并提交相关证据，能更好地支撑自身主张，维护自身权益。如果用人单位在应对劳动仲裁时遇到复杂情况或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和应对策略。