经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。
需要注意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。
2、产假的长短视分娩情况而定女职工分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。
比如，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；
7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；
分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天；
分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。
女职工产假期间工资照发。
女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。
因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
我们可以了解到法律规定哺乳期是12个月，这个在国家法律上是有相关的规定的，在哺乳期的时候工资待遇是不变的，希望大家可以明白。
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