对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审

1.合同期满公司既不续签又不辞退，劳动者可先与公司沟通协商，明确续签或终止意向，若公司拒绝续签，除法定特殊情形外应支付经济补偿。协商无果可通过法律途径维权。 2.解决措施和建议： -与公司沟通时，采用书面或邮件形式，保留沟通记录。 -若公司拒绝续签且符合支付经济补偿条件，了解经济补偿标准，按工作年限每满一年支付一个月工资。 -协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 -向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和未签合同期间的双倍工资等权益。

法律分析： （1）家务补偿计算缺乏统一法定标准，司法实践需综合多因素考量。家务劳动的时长和强度是关键因素，若一方长期承担大量日常家务，付出多则补偿应相对高。 （2）参考当地家政市场价格，能为家务劳动价值提供客观衡量尺度，使补偿更具合理性。 （3）婚姻持续时间也很重要，婚姻存续越久，家务劳动累计贡献越大，补偿应适当增加。 （4）双方经济状况同样需考虑，经济条件好的一方可适当提高补偿金额，因承担家务致自身发展受限、收入减少的一方，补偿应体现这一情况。法院会综合这些因素酌定合理补偿数额。 提醒：因家务补偿需综合多因素确定，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士以准确分析。

公司罚款得有合法依据，若没有，那就是违法的。公司不给办离职手续也不合理。你可先和公司好好沟通，要求撤销罚款并办理离职。要是沟通没用，可收集罚款和不让离职的证据，如聊天记录、罚款通知等，去申请劳动仲裁，维护自己权益，让公司依法处理。

一般办理灵活就业后就不能领失业金了。因为领取失业金要求处于失业状态，而灵活就业意味着有一定收入来源、不再是失业状态。若已办理灵活就业并领取失业金，可能要退还多领部分。解决方案就是先确定是否要继续领失业金，若想领就暂停灵活就业；若想继续灵活就业，就停止申领失业金。

1.法定年休假补偿金是对职工应休未休年休假的补偿，计算方式严谨合理。当单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需按日工资收入300%支付报酬，且包含正常工作工资。 2.计算日工资收入时，用月工资除以21.75天，月工资是支付补偿金前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，准确计算年休假补偿金，保障职工权益。同时，合理安排职工年休假，避免因未安排休假而产生额外成本。 4.职工自身要了解相关法律，维护自身权益。若发现单位未依法支付年休假补偿金，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

（一）受欺诈胁迫方可采取行动维护权益。当发现劳动合同是在欺诈、胁迫情形下签订，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。 （二）合同无效后劳动报酬处理。若合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （三）解除合同及补偿诉求。受欺诈胁迫方可以先和单位协商解除劳动合同，协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径，可要求单位支付经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.公司欠薪时，劳动者可获得多方面赔付。被拖欠的工资公司需足额支付，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与公司友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）法律明确规定用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。当辞退情形发生，双方劳动关系解除，单位有立即结算并支付工资的义务。 （2）若单位未及时支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求尽快支付。 （3）协商不成时，劳动者能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。 （4）总体来说，劳动者遭辞退后，用人单位需当场或在合理短时间内完成工资结算支付。 提醒： 劳动者遇到工资支付问题要及时维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申报债权：工人需及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资数额。 （二）等待优先清偿：在破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，之后会优先支付工人工资等职工债权，包含工资、医疗补助等费用及补偿金。 （三）维权途径：若工资未足额清偿，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工签了表明主动离职的离职申请，一般难获公司经济补偿或赔偿，但有证据证明公司欺诈、胁迫签申请，可在规定时间请求撤销。 2.为维护权益，员工要收集公司口头辞退证据，像聊天记录、录音等，若能证明公司违法解除合同，可要求双倍赔偿金。 3.解决途径上，建议先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

（一）单位若因工作需要无法安排职工休年休假，需先取得职工本人同意。 （二）对于职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付报酬，这其中已包含正常工作期间工资。 （三）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）准备证明劳动关系的证据 若有劳动合同，直接将其作为证据。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。 （二）准备支持仲裁请求的证据 根据不同仲裁请求收集相应证据。主张加班费，准备考勤表、加班通知、加班工作成果记录；主张未休年假工资，准备年假未休证明；主张违法解除赔偿金，准备用人单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 （三）确保证据合法性、真实性与关联性 保证证据是合法取得，内容真实有效，且与案件相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。