临时工能享受工伤待遇吗

法律分析： （1）工伤复发确认是关键步骤，劳动能力鉴定委员会的认定是后续待遇享受的依据，只有经过专业认定，才能确定是否属于工伤复发。 （2）核算待遇方面，工伤医疗待遇保障了员工治疗工伤复发的费用，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职时的重要补偿，不同省级政府规定的标准不同，员工要清楚当地标准。 （3）与单位沟通离职并办理手续、做好交接，这是遵循单位正常流程，保障工作顺利过渡，也避免后续可能产生的纠纷。 （4）当单位不支付应享有的工伤待遇时，员工有多种维权途径，协商、调解、仲裁或诉讼可根据实际情况选择。 提醒： 员工要及时进行工伤复发确认，严格按规定流程操作，妥善保存相关材料，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。

1.雇佣活动中雇员死亡，赔偿方式和范围分不同情形。若雇员因劳务自身死亡，双方按各自过错担责，雇主有过错需赔偿医疗费、护理费等合理费用、误工减少的收入，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2.若因第三人行为致雇员死亡，家属可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿标准参照人身损害赔偿规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 3.建议雇主为雇员购买相应保险以降低自身风险。在雇佣活动中，双方应明确各自责任义务，签订规范合同。雇员家属在索赔时，要及时收集相关证据，依法依规主张权益。

（一）证明劳动关系方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务合同、派工单、入职登记表等能证明工作情况的材料。 （二）工伤认定申请方面，用人单位要注意在规定的30日内提出申请，避免逾期。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出，申请时确保材料完整准确。 （三）在社保行政部门调查核实阶段，相关人员应积极配合，如实提供证据和信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤死亡赔偿责任认定需先判定是否属于工伤范畴，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形可认定。之后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工近亲属等可自行申请。认定为工伤后，参加工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未参加的由用人单位承担。 2.为确保工伤死亡赔偿顺利认定和赔付，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，严格遵守工伤认定申请时间规定。职工及其近亲属要了解工伤认定条件和申请流程，在权益受损时及时维护自身合法权益。

1.工伤鉴定程序时间受多种因素影响。正常情况下，整个流程大概需3至4个月，不过特殊情况或有争议时，时间会延长。 2.从工伤认定申请看，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。 3.劳动能力鉴定需职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 4.为加快鉴定进程，用人单位应及时提交申请，职工积极配合提供材料，各方保持沟通，减少不必要的争议和延误。

工人受伤赔偿标准无法执行，应根据不同情况处理。若赔偿基于协商或调解协议无法执行，可向法院起诉要求对方履行；若已有生效判决对方不执行，可在规定时间内申请强制执行。 具体措施如下： 1.若为协商或调解协议无法执行，向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求对方履行赔偿协议。 2.若有生效判决但对方不执行，在规定时间内向法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施执行赔偿。 4.若对方有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将依法追究刑事责任。

（一）收集证据 要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工作死亡的相关证据，像医院的死亡证明、事故现场的照片或视频等。 （二）确定赔偿项目和计算标准 按照上述所说的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目和计算方式进行初步计算，同时要结合当地经济水平和实际案情进行调整。 （三）与雇主协商 与雇主沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。 （四）法律途径解决 可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇员受伤劳务赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是最便捷的方式，雇员与雇主自行沟通，就赔偿金额、方式等达成一致。 2.若协商不成，可申请调解，由人民调解委员会等第三方机构介入促成和解。 3.仲裁需双方事先有仲裁协议。没有仲裁协议的，可向法院提起诉讼。法院会依据《民法典》侵权责任规定，审查雇主和雇员过错。雇主有过错需担责，雇员有过错可减轻雇主责任。 4.赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议纠纷发生后先尝试协商，若协商无果再按实际情况选择调解、仲裁或诉讼途径解决。

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若停工留薪期延期申请没通过，准备复审材料时，首先要收集能证明伤情还需继续治疗休息的诊断证明、检查报告等医学资料，表明目前身体状况仍不适合工作。其他方面，提供之前的病历、治疗记录等，说明治疗过程及恢复情况。再次，可准备同事或相关人员的证人证言，证实受伤及恢复情况。最后，整理好申请书，清晰阐述申请延期的理由和依据，争取复审通过。

若停工留薪期延长申请没通过，可与单位协商，说明伤情未愈需继续治疗休息的情况争取理解。也可收集能证明伤情未恢复、仍需延长停工留薪期的医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其判定是否应延长，以维护自身合法权益。

1.工地没签合同死亡有不同赔偿情况。若符合工伤认定条件，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体数额依实际情况算。 3.解决建议：先申请工伤认定以明确赔偿性质和数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。