鉴定工伤后复发打算离职，这种情况怎样处理

法律分析：
（1）工伤复发确认是关键步骤，劳动能力鉴定委员会的认定是后续待遇享受的依据，只有经过专业认定，才能确定是否属于工伤复发。
（2）核算待遇方面，工伤医疗待遇保障了员工治疗工伤复发的费用，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职时的重要补偿，不同省级政府规定的标准不同，员工要清楚当地标准。
（3）与单位沟通离职并办理手续、做好交接，这是遵循单位正常流程，保障工作顺利过渡，也避免后续可能产生的纠纷。
（4）当单位不支付应享有的工伤待遇时，员工有多种维权途径，协商、调解、仲裁或诉讼可根据实际情况选择。

提醒：
员工要及时进行工伤复发确认，严格按规定流程操作，妥善保存相关材料，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。

（一）进行工伤复发确认，由劳动能力鉴定委员会对工伤复发情况作出认定，这是后续处理的基础。
（二）核算相关待遇。员工可享受工伤医疗待遇，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）与单位沟通离职事宜，按照单位规定流程办理离职手续，做好工作交接。
（四）若单位不支付应享有的工伤待遇，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。同时要保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.确认工伤复发：由劳动能力鉴定委员会认定工伤复发情况。
2.核算待遇：可享受工伤医疗待遇，离职还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.办理离职：和单位沟通，按规定流程办离职，做好工作交接。
4.维护权益：单位不支付待遇，可协商、调解、仲裁或诉讼。要保存好工伤认定等材料。

结论：
鉴定工伤后复发打算离职，需进行工伤复发确认、核算待遇、与单位沟通离职及办理手续，若单位不支付待遇可通过多种途径维权，同时要保存好相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。进行工伤复发确认由劳动能力鉴定委员会负责，这能确保员工是否符合享受后续待遇的条件。核算待遇能保障员工应得利益，与单位沟通离职并按流程办理手续是正常的离职程序。若单位不支付工伤待遇，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。相关材料是员工主张权益的重要凭证。如果在工伤复发离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

鉴定工伤后复发打算离职，需妥善处理。先由劳动能力鉴定委员会确认工伤复发情况，这是后续处理的基础。接着核算待遇，工伤复发员工享受工伤医疗待遇，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

之后与单位沟通离职，按单位流程办理手续并做好工作交接。若单位不支付工伤待遇，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

建议：
1.及时申请工伤复发确认，确保权益。
2.详细了解当地工伤待遇标准，准确核算应得补偿。
3.严格按单位规定办理离职，完成工作交接。
4.妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以备维权之需。