劳务关系里工作死亡赔偿金额多少

（一）收集证据
要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工作死亡的相关证据，像医院的死亡证明、事故现场的照片或视频等。

（二）确定赔偿项目和计算标准
按照上述所说的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目和计算方式进行初步计算，同时要结合当地经济水平和实际案情进行调整。

（三）与雇主协商
与雇主沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

（四）法律途径解决
可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系工作死亡赔偿金额依具体情况定，常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资算，计六个月总额。
3.被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度，按当地上年度城镇或农村人均消费支出算。
4.死亡赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算，计二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上计五年。
5.最终赔偿金额要结合实际案情和当地经济水平确定。

结论：
劳务关系中工作死亡赔偿金额依具体情况而定，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目。
法律解析：
在劳务关系里，工作死亡赔偿涉及多项法定项目。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿金额要结合实际案情、当地经济水平等因素来确定。由于每个案件情况不同，赔偿计算较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和合理的赔偿方案。

1.劳务关系中工作死亡赔偿金额需综合多方面因素确定，一般涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目。
2.赔偿计算有相应标准。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.鉴于具体赔偿金额受实际案情、当地经济水平等影响，建议当事人及时收集相关证据，如劳务合同、工资流水、医疗记录等。同时，可咨询专业律师，在律师指导下与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，工作死亡赔偿涉及多个项目。丧葬费有明确计算方式，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。这能保障丧葬事宜的基本费用支出。
（2）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，确保依靠死者生活的人员后续生活有一定经济支持。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，通常计算二十年。不过对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
（4）最终的赔偿金额会受实际案情、当地经济水平等因素影响而有所不同。

提醒：
劳务关系工作死亡赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。