没签劳动合同怎样认定工伤

（一）证明劳动关系方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务合同、派工单、入职登记表等能证明工作情况的材料。
（二）工伤认定申请方面，用人单位要注意在规定的30日内提出申请，避免逾期。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出，申请时确保材料完整准确。
（三）在社保行政部门调查核实阶段，相关人员应积极配合，如实提供证据和信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.未签合同认定工伤，得先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定劳动关系后认定工伤，用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。
3.若单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。

结论：
未签劳动合同认定工伤，要先证明劳动关系，之后按规定步骤完成工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，未签订劳动合同认定工伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料可作为证明。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。劳动关系证明和工伤认定申请的及时提出，对于维护劳动者权益至关重要。若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

未签劳动合同认定工伤，关键在于先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后认定工伤步骤如下：
1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
3.调查核实：社保行政部门受理后，会根据审核需要对证据调查核实。
4.作出决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤的关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成这一证明。
（2）确定劳动关系后进入工伤认定流程。用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社保行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面真实，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。