停工留薪期延期申请没通过咋办,想了解我该如何准备停工留薪期延期申请的复审材料?
专业解答当员工无法胜任本职工作之时,雇主有权调任其至其他岗位,同时基于新岗位的薪资结构有所降低。
专业解答原则:企业有权调整不胜任员工的职位并适度降薪。限制情况:以情况下,企业需提前30天书面通知并支付额外一个月薪水,方可解除劳动合同:员工医疗期后无法胜任工作和其他任务。员工无法适应工作环境或能力弱,培训和调换后仍不胜任。劳动合同签订时的客观状况发生巨变,双方无法就条款更改达成一致。
专业解答申请劳动能力鉴定通常不会影响停工留薪期的持续时间。停工留薪期的具体期限由工伤职工向用人单位提出申请确认,而伤残鉴定是用人单位和劳动者共同向劳动能力鉴定委员会申报的。鉴定结果可作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时的参考依据。
专业解答因工伤需停工休养,停工留薪期最长不超十二个月。伤势严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会同意,可适度延长但不超过十二个月。评上伤残等级后,原待遇暂停,按相关规定享伤残待遇。停工休养期满后仍需康复治疗,工伤医疗待遇持续保障。请依法申请停工留薪期,保障自身权益。
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