工伤死亡后赔偿责任要怎么来认定

1.工伤死亡赔偿责任认定需先判定是否属于工伤范畴，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形可认定。之后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工近亲属等可自行申请。认定为工伤后，参加工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未参加的由用人单位承担。
2.为确保工伤死亡赔偿顺利认定和赔付，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，严格遵守工伤认定申请时间规定。职工及其近亲属要了解工伤认定条件和申请流程，在权益受损时及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿责任认定的首要步骤是判定是否属于工伤范畴。符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡等情况，会被认定为工伤。
（2）在申请方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。
（3）关于赔偿责任主体，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否属于工伤范畴，符合在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡，或工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等情形的可认定为工伤。
（二）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，参加工伤保险的由工伤保险基金支付相关赔偿，未参加的由用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.确定工伤范畴：职工在工作时间、场所因工作事故死亡，或在岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
2.提出认定申请：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请。若未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。
3.明确赔偿主体：参加工伤保险，由基金支付相关赔偿；未参加，则由用人单位担责。

结论：
工伤死亡赔偿责任认定先确定是否属工伤范畴，再由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定后参加工伤保险的由基金赔偿，未参加的由用人单位赔偿。
法律解析：
根据相关法律，工伤死亡赔偿责任认定有明确流程。判断是否为工伤很关键，如在工作时间、场所因工作事故死亡，或工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等情形，符合规定就属于工伤。之后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若不申请，近亲属等可自行申请。认定为工伤后，赔偿责任划分清晰，参加保险的由工伤保险基金承担，没参加保险的用人单位担责。若遇到工伤死亡赔偿责任认定相关问题，情况复杂难判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。