事业单位工龄究竟如何算,具体规定有哪些

工厂破产后工人拿不到工资，可通过多种合法途径维护自身权益，工人工资在破产财产清偿中处于优先顺位，应及时采取申报债权、投诉、仲裁等措施，并注意保留相关证据。 1.向破产管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，向破产管理人申报债权能确保工资被纳入优先清偿范围。 2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，有权责令工厂支付拖欠的工资，推动工资支付问题快速解决。 3.申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序确认工资债权的具体金额及合法性，为后续的破产清偿或诉讼环节提供明确的法律依据。 4.提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法程序进一步保障自身的工资权益。 5.保留相关证据。整个维权过程中，工人需收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能有效证明劳动关系的存在及工资数额，帮助在各环节顺利举证。

法律分析： （1）员工未签劳动合同被辞退，收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，这是后续维权的基础。 （2）若单位违法辞退，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工能主张每月支付二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚性规定。 （4）维权途径多样，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。 提醒： 收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确工作年限计算方式。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。比如工作2年3个月，补偿为2.5个月工资；工作1年7个月，补偿为2个月工资。 （二）关注工资水平。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工是否需要支付补偿，需根据辞退的具体原因判断，合法辞退未必有补偿，违法辞退则需承担赔偿责任。 1.若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。 2.若公司无正当理由违法解除劳动合同辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 3.若公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或因员工患病、不能胜任工作等合法原因辞退员工，属于合法解除但需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。

结论： 员工损坏公司财产按过错程度担责，赔偿方式可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼，双方都可依法维权。 法律解析： 依据法律规定，员工损坏公司财产时，赔偿责任根据过错程度而定。存在故意或重大过失要全额赔偿，一般过失则酌情赔偿。赔偿方式由双方协商，可一次性或分期支付，赔偿金额按财产实际损失算，能修复就赔修复费用。当双方协商达不成一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需提供证据证明员工过错和财产损失数额。员工若对赔偿有异议，也可依法维护自身权益。如果在工作中遇到此类财产损坏赔偿纠纷问题，为了能更准确地处理和维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 员工因旷工被开除可以申请劳动仲裁，仲裁结果取决于单位规章制度合法性、旷工事实认定及解除程序合规性等因素。 法律解析： 根据法律规定，若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需补偿。但要是单位解除行为不合法，员工权益受到损害，就能够通过劳动仲裁来维护自身权益。员工申请仲裁时，要关注单位规章制度是否经民主程序制定并向员工公示，旷工事实认定是否准确，解除程序是否合规。若单位不能证明制度合法、旷工事实充分或解除程序合规，仲裁委可能认定解除违法，员工可要求单位支付赔偿金。 如果您在旷工被开除后遇到类似问题，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

结论：暑期工与老板形成劳务关系却被拖欠工资时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或向法院起诉等途径维护合法权益。 法律解析： 根据民法典规定，提供劳务一方完成约定的劳务工作后，接受劳务一方应当按时足额支付相应报酬。暑期工干完活后老板拒不支付工资的，可按以下途径解决：首先与老板协商，明确告知其支付报酬是法定义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳务关系、工作时长及应得报酬的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付；还可向当地调解组织申请调解；若上述方式均无效，可收集证据向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期支付的利息等损失。如果不清楚如何收集有效证据或诉讼流程细节，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地拿回自己的劳动报酬。

（一）若想在第二份合同到期不续签后要求签无固定期限合同，要确保连续订立两次固定期限劳动合同。比如先后签订两份3年的固定期限合同。 （二）在两次合同期间，不能有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。 （三）要满足续订劳动合同的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）明确赔偿计算方式。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）准备证据。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。 （三）协商赔偿。用准备好的证据与单位协商赔偿事宜。 （四）维权途径。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.仲裁结果出来后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，申请时不用预交执行费用。 2.执行费用最终由公司承担，收费标准看执行金额。 3.无执行金额或价额，每件交50元至500元；执行金额不超1万元，每件交50元；超1万至50万部分，按1.5％交；超50万至500万部分，按1％交；超500万至1000万部分，按0.5％交；超1000万部分，按0.1％交。

结论： 股东能否通过劳动仲裁追讨工资，关键在于其与公司是否存在劳动关系。 法律解析： 劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间的工资纠纷，适用前提是双方存在劳动关系。若股东同时与公司建立劳动关系，例如在公司担任具体职务、提供劳动并获取劳动报酬，此时股东具备劳动者身份，其工资权益受劳动法律法规保护。若公司存在拖欠工资等情形，股东可作为劳动者申请劳动仲裁追讨工资。若仅为单纯股东身份，未与公司建立劳动关系，未担任职务也未获取劳动报酬，则不存在工资支付的基础，不能以股东身份申请劳动仲裁追讨工资。若对自身与公司是否构成劳动关系存在疑问，或需要了解如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）个人工作失误致损失时，劳动合同约定至关重要。若合同明确规定劳动者过错造成损失需担责，那么就按合同执行，这体现了契约精神。 （2）当劳动合同无相关约定时，劳动者的主观过错程度决定责任承担。若存在故意或重大过失，用人单位有权要求适当赔偿。故意是明知行为会造成损失还去做，重大过失是违反普通人应尽的注意义务。 （3）若劳动者仅存在一般过失，损失通常由用人单位承担。这是因为用人单位在工作安排、监督管理等方面负有责任。 提醒： 劳动者应仔细阅读劳动合同中关于损失赔偿的条款。用人单位和劳动者面对不同工作失误情况，责任判定有别，建议咨询以进一步分析。