员工未签劳动合同被辞退怎么办理

法律分析：
（1）员工未签劳动合同被辞退，收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）若单位违法辞退，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工能主张每月支付二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚性规定。
（4）维权途径多样，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）若单位属于违法辞退，员工有权利要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可主张每月支付二倍工资。
（四）员工可先尝试与单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退但未签劳动合同，可这样处理：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若单位违法辞退，可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.自用工超一个月不满一年没签合同，可主张每月付双倍工资。
4.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

结论：
员工未签劳动合同被辞退，可收集证据，若单位违法辞退，可要求赔偿金与未签合同二倍工资，可先协商，不成则投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工遇到此类情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。解决途径上，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金与未签合同的二倍工资差额。若在处理未签劳动合同被辞退的问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未签劳动合同被辞退，应积极维护自身合法权益。若单位违法辞退，员工可获赔偿金与未签合同的二倍工资。

解决措施与建议如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.明确赔偿标准。违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。
3.协商解决。先尝试与单位协商，和平解决问题。
4.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。