工厂破产后工人拿不到工资怎么办

工厂破产后工人拿不到工资，可通过多种合法途径维护自身权益，工人工资在破产财产清偿中处于优先顺位，应及时采取申报债权、投诉、仲裁等措施，并注意保留相关证据。

1.向破产管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，向破产管理人申报债权能确保工资被纳入优先清偿范围。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，有权责令工厂支付拖欠的工资，推动工资支付问题快速解决。

3.申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序确认工资债权的具体金额及合法性，为后续的破产清偿或诉讼环节提供明确的法律依据。

4.提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法程序进一步保障自身的工资权益。

5.保留相关证据。整个维权过程中，工人需收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能有效证明劳动关系的存在及工资数额，帮助在各环节顺利举证。

法律分析：
（1）向破产管理人申报债权。工厂破产后会由指定的破产管理人处理相关事务，工人需向管理人提交工资债权申报材料。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资属于优先清偿的第一顺位债权，可优先获得分配。

（2）向劳动监察部门投诉。工人可携带能证明劳动关系及工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查工厂拖欠工资情况，并责令其支付工资，即使工厂进入破产程序，该部门也可协助推进工资支付事宜。

（3）申请劳动仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工资债权的具体数额。仲裁裁决生效后，可凭裁决书向破产管理人主张权利，确保工资债权在破产清偿中得到认可。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，工人可向法院提起诉讼，通过司法程序确认工资债权。诉讼结果可作为申报债权或要求支付工资的合法依据，进一步保障权益。

提醒：工人需注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，避免因证据不足影响权益维护；若对破产清偿流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）向破产管理人申报债权。工厂破产后会指定破产管理人，工人需向其提交能证明劳动关系和工资数额的材料申报工资债权，工人工资在破产财产清偿中处于优先受偿顺位。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂拖欠工资的行为进行调查处理，若查实存在拖欠情况，可责令相关责任主体支付工资。

（三）申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序确认工资债权的具体金额及优先受偿资格，仲裁结果可作为后续主张权利的有效依据。

（四）向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》：
第四十八条第二款，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条第一款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

向破产管理人提交工资债权申报材料，根据法律规定，破产财产在扣除破产费用和共益债务后，职工工资、医疗补助等相关费用会优先得到清偿。

向当地劳动监察机构反映情况，该机构有权依法督促工厂支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确工资债权的具体数额和合法性。

如果对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

全程注意保存能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些材料能帮助更顺利地维护权益。

结论：工厂破产后工人拿不到工资，可通过申报债权、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，且工人工资在破产清偿中享有优先顺位。
法律解析：依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。工人可通过以下途径维护自身权益。首先向破产管理人申报债权，明确工资数额及相关权益，此为破产程序中主张工资的必要步骤。其次向劳动监察部门投诉，该部门有权依法责令相关主体支付工资。再者申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认工资债权。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。过程中需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若工人在维护权益过程中遇到流程不清或证据不足的问题，可向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。