正常情况可以延长产假吗

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位应按员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作20年以上就至少支付20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可收集自己的工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料，以便准确计算补偿。 （二）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少40个月工资。员工要保留好用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.雇主责任：雇员在雇佣活动中伤人，雇主需赔偿；若雇员故意或重大过失伤人，雇主与雇员连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。此外，雇主有提供安全劳动条件等义务，未履行致雇员受损的，要赔偿。 2.雇员责任：雇员要按合同和法律完成工作，若违约致雇主损失，需赔偿。同时，雇员对雇主商业秘密等有保密义务，泄密致损要担责。

用人单位无缘由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退情况发生。劳动者遇到此类情况，应收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 公司合同结束分不同情形，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司应支付经济补偿。合同结束后，公司要出具证明并办理档案和社保转移，员工要办理工作交接。 法律解析： 依据相关法律，当劳动合同期满，公司和员工的处理方式不同会有不同结果。公司维持或提高条件续订合同，员工拒绝，劳动关系自然终止，公司无支付经济补偿义务。而公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司就需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合同结束后，公司要出具终止劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工也需按约定办理工作交接。若遇到合同结束相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位作为独立民事主体，与劳动者建立劳动关系后，支付工资是法定责任，不会因法人变更而改变。法人变更只是单位内部组织架构或代表人员的变动，不影响单位对工资支付义务的承担。 （2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 （3）在整个法律维权过程中，承担责任的主体始终是用人单位，而非变更前后的法人。所以，劳动者不必担心法人变更会影响自己追讨被拖欠的工资。 提醒：劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一次性就业补助金本应由用人单位支付，当单位拒绝支付时，劳动者可先尝试与单位协商，清晰告知单位其支付义务以及自身应享有的权益，以此促使单位履行支付责任。 （2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定期限内支付该补助金，若单位逾期未支付，还可责令其加付赔偿金。 （3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若能达成调解协议，问题可得到有效解决。 （4）若调解失败，劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。 （5）对仲裁结果不满意的，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）与私人老板协商是解决欠薪问题的第一步，以法律规定为依据要求老板限期支付工资，这是较为温和且直接的方式，有利于维护双方关系的同时解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令老板支付工资。准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使处理流程更高效。 （3）申请支付令是具有强制力的手段。劳动者依法向法院申请支付令，若老板在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。 提醒： 遇到欠薪问题要及时采取措施，注意保留关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。

公司拖欠工资仲裁，需准备这些证据： 一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、同事证言等，以此证明和公司有劳动关系。 二是工资证据，包含工资条、银行工资流水、工资支付证明，可明确工资情况，确定拖欠详情。 三是其他证据，例如工作邮件、聊天记录、任务安排记录，证明工作内容和劳动事实。 此外，要保证证据真实、合法、有关联，才能有力支持仲裁请求。

法律分析： （1）收集证据是告公司劳动赔偿的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司应赔偿情形，比如违法解除合同、拖欠工资等情况，只有证据充分，后续维权才有依据。 （2）与公司协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。 （3）调解无果时，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是重要的法律程序，仲裁委受理后会开庭审理。 （4）对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 劳动维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过电话、邮件等方式沟通，能以和平的方式尝试解决纠纷，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门有权力依法处理此类问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能帮助监察部门更好地了解情况。 （3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委的裁决具有一定的强制力。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。 （5）借助全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道，能更便捷地反映情况，提高解决问题的效率。 提醒： 在采取行动前务必保留好各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：工作证可证明在该单位工作；考勤记录能显示工作时长和出勤情况；工资支付的转账记录、聊天记录可明确工资数额；同事证言也能佐证劳动关系和工资情况。 （二）协商解决：与用人单位友好沟通，要求支付工资。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。 （四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据追讨工资。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时要及时行动，避免超时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。