干3天离职不给工资怎么办

结论：
劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者工作3天离职用人单位不给工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。

1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，依据法律规定，付出劳动就应获得报酬，明确要求支付3天工资。
2.投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作天数的材料，如考勤记录、工作证等。
3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者干3天离职用人单位不给工资，协商是首要选择。法律明确规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，劳动者可据此与单位沟通，要求支付3天工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作天数的材料，像考勤记录、工作证等。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
在解决此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，清晰说明劳动者付出劳动应得报酬是合理合法的，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作天数的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，准确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，写好仲裁申请书，详细列举相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不支付工资，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者工作3天离职，单位不给工资，可按以下方法解决：

1.与单位协商，说明劳动者付出劳动就应得报酬，要求支付3天工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好考勤记录、工作证等证明材料，劳动监察部门会监督单位支付工资。

3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。仲裁生效后单位不支付，可申请法院强制执行。