重庆市工伤9级辞职能赔多少钱

法律分析： （1）按比例收费是根据最终赔偿金额的一定比例来收取律师费，这种方式下赔偿金额越高，律师收费也越高，比如赔偿金额多，律师按比例收取的费用就会相应增加。 （2）固定收费是依据案件的难易程度等确定一个固定数额，简单案件收费相对较低，复杂案件收费则较高，能让当事人提前明确费用支出。 （3）风险代理收费前期收取基本费用，后期按赔偿结果再按比例收费，虽然前期压力小，但总体费用可能较高，且适用范围有严格规定。 地区经济水平高、律师知名度大、案件复杂程度高，收费往往也会更高。具体收费需和律师协商确定。 提醒： 在选择律师和收费方式时，要全面了解收费标准及适用范围，结合自身情况谨慎选择，若有疑问可进一步咨询。

结论：雇佣一天的临时工出现骨折，责任需根据雇主、临时工自身或第三人的过错情况划分，可通过协商或民事诉讼解决。 法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按照双方各自的过错承担相应责任。具体责任划分包括以下情况：一是雇主存在过错时，如提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等；二是临时工自身存在过错时，如未按要求操作、违规作业等，可减轻雇主的赔偿责任；三是因第三人原因导致临时工骨折时，由第三人承担侵权责任，若雇主先行赔偿，有权向第三人追偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过民事诉讼解决。若遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，明确责任归属及赔偿范围，更好地维护自身合法权益。

结论： 员工因自身病亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司承担工伤赔偿责任；不符合此情形，公司一般无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇。 法律解析： 根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，公司通常没有赔偿责任，不过可能要给予员工非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地有别。如果遇到员工因自身病亡的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工伤事故人身损害赔偿案件判决时间不固定，简易程序通常在立案后三个月内审结判决，普通程序一般在立案后六个月内审结。 （2）若案件有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。 （3）案件复杂程度、证据质证情况、是否涉及鉴定等因素会影响审理时长，像复杂的劳动能力鉴定会增加时间成本。具体判决时间需根据实际案件情况确定，跨度可能从数月到更久。 提醒： 工伤事故人身损害赔偿案件判决时间不确定，建议及时关注案件进展，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

结论：与老板谈工伤赔偿可按主动沟通、准备材料、明确赔偿项目标准、协商协议、维权等步骤进行。 法律解析： 在工伤赔偿问题上，劳动者有依法获得赔偿的权利。主动与老板沟通是解决问题的第一步，理性冷静的沟通有助于营造良好协商氛围。准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，是为了证明工伤事实和伤残程度，为后续赔偿提供依据。依据法律规定明确赔偿项目和标准，能让劳动者清楚自己应得的赔偿。若老板认同赔偿，形成书面协议可保障双方权益。若老板拒绝或赔偿不合理，劳动监察部门和劳动仲裁机构可提供维权途径。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了劳动者的工伤权益。若在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤八级继续工作，能获得一次性伤残补助金，其计算标准是11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由各地政府规定。 （3）以月工资5000元为例，一次性伤残补助金就是5000×11=55000元，而后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据当地规定来计算。 提醒： 不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，建议咨询了解当地规定，也可咨询进一步分析。

结论： 雇佣关系中10级伤残的赔偿数额无固定标准，需结合实际支出、个人情况及当地经济水平综合计算。 法律解析： 雇佣关系下10级伤残的赔偿需考虑多个因素，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员的收入状况和护理期限计算；交通费以实际发生的合理费用为准；营养费需根据伤残情况并参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算，再乘以10%的赔偿系数。由于各地经济水平不同，且个人收入、误工时间等情况存在差异，无法直接给出具体赔偿数额。建议及时收集相关费用凭证，详细核算各项支出，若双方对赔偿数额存在争议，可向专业法律人士咨询或通过诉讼途径确定最终赔偿金额。

当工伤认定申请未获支持时，通过人身损害途径维权需满足四个核心要件，同时需做好证据收集、责任划分、赔偿范围确认及维权流程的把控，才能有效保障自身合法权益。 1.明确人身损害维权的核心要件。需证明存在侵权行为、损害结果、侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及侵权方存在过错。这四个要件是主张赔偿的前提，缺一不可。 2.及时收集关键证据。应留存就医记录、诊断证明、事故现场影像资料、证人证言等材料，这些证据能直接或间接佐证上述要件，为后续协商或诉讼奠定基础。 3.按过错责任原则划分责任。根据双方在事故中的过错程度承担相应责任，若自身存在过错，可能会相应减轻对方的赔偿责任比例。 4.清楚赔偿项目范围。可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若损害构成伤残，还可要求残疾赔偿金等项目。 5.选择合适的维权途径。先与侵权方协商赔偿事宜，协商不成时，可向法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、证据材料等，且需在诉讼时效内提出，人身损害诉讼时效一般为三年，从损失确定之日起计算，需及时启动维权程序避免超过时效。

法律分析： （1）工伤评定为两处十级伤残时，基本的一次性伤残补助金按十级标准是7个月本人工资。 （2）赔偿综合计算常遵循晋级原则，两处十级可能晋升为九级，九级一次性伤残补助金是9个月本人工资。 （3）除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体标准由省级政府规定。 （4）不同晋级情况赔偿金额不同，如示例中不晋级和晋级后一次性伤残补助金有明显差异，且具体赔偿要结合当地规定和实际情况。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿。

工伤评定为10级时，职工可依法享受多项赔偿待遇，具体项目及责任主体需依据相关规定和地方政策确定，若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。 劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者的具体标准由省级人民政府规定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。 用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，原工资福利待遇保持不变。

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临时工发生10级伤残时，赔偿金额需结合实际情况确定，其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。 若终止或解除用工关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。 治疗工伤的医疗康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。 需注意收集劳动关系、工伤认定及伤残鉴定相关证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。