工伤八级继续工作可获多少赔偿

法律分析：
（1）工伤八级继续工作，能获得一次性伤残补助金，其计算标准是11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由各地政府规定。
（3）以月工资5000元为例，一次性伤残补助金就是5000×11=55000元，而后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据当地规定来计算。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，建议咨询了解当地规定，也可咨询进一步分析。

（一）明确一次性伤残补助金计算方式。工伤八级继续工作，按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。如能确定月工资数额，可直接相乘得出一次性伤残补助金金额。
（二）关注后续补偿情况。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需查看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
（三）了解当地标准。为准确计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可向当地社保部门咨询或查询相关政府文件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级继续工作，可获一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

3.举例，月工资5000元，一次性伤残补助金就是55000元。后两项补助按当地规定算，可告知省份精准计算。

结论：
工伤八级继续工作可获11个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律，工伤八级继续工作时，一次性伤残补助金按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以11个月的标准来计算。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如月工资5000元，一次性伤残补助金就是55000元。若想了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需结合当地规定。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，想知晓具体赔偿金额和流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

1.工伤八级继续工作可获11个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
-工伤职工应及时了解自身工资情况及当地相关补助金标准，可向单位人事部门或当地社保机构咨询。
-保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便申请补助金时使用。
-若单位未依法支付相关补助金，可通过劳动仲裁等合法途径维权。