临时工10级伤残该获得多少赔偿

临时工发生10级伤残时，赔偿金额需结合实际情况确定，其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。

若终止或解除用工关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

治疗工伤的医疗康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。

需注意收集劳动关系、工伤认定及伤残鉴定相关证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：临时工10级伤残的赔偿金额需结合具体情况计算，包含一次性伤残补助金等多项费用，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工10级伤残可享受以下赔偿待遇。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。需注意收集劳动关系证明、工伤认定结果、伤残等级鉴定报告等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你遇到相关问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的帮助和指导。

临时工10级伤残的赔偿金额需结合实际情况综合计算，不同情形下的赔偿项目和金额存在差异。

1.伤残相关一次性赔偿项目需按标准核算。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

2.工伤医疗相关费用由对应主体承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

3.维权需做好证据收集和途径选择。需注意收集劳动关系证明、工伤认定结论、伤残鉴定结果等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金标准为七个月本人工资，此处的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。

（2）解除劳动关系的附加赔偿：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，不同地区的标准存在差异。

（3）医疗及相关费用承担：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由用人单位承担。

（4）赔偿处理流程：工伤职工需收集劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
处理十级伤残赔偿时，需确认用人单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的应主张由单位承担全部赔偿责任；一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准各地不同，建议咨询专业人士结合当地标准计算具体金额。

（一）10级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，核心赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省级政府制定。

（二）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

（三）处理赔偿时需注意收集劳动关系证明、工伤认定结论、伤残鉴定报告等相关证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
（一）职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。