工伤两处十级伤残等级该如何计算

法律分析：
（1）工伤评定为两处十级伤残时，基本的一次性伤残补助金按十级标准是7个月本人工资。
（2）赔偿综合计算常遵循晋级原则，两处十级可能晋升为九级，九级一次性伤残补助金是9个月本人工资。
（3）除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体标准由省级政府规定。
（4）不同晋级情况赔偿金额不同，如示例中不晋级和晋级后一次性伤残补助金有明显差异，且具体赔偿要结合当地规定和实际情况。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿。

（一）明确赔偿项目。除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要关注当地省级政府对这些项目的具体规定。
（二）确定本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要准确核算。
（三）了解晋级原则。判断两处十级伤残是否能晋升为九级伤残，以确定按哪个标准计算一次性伤残补助金。
（四）结合当地规定。各项赔偿标准需依照当地省级政府规定，结合实际情况进行准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残的一次性伤残补助金，是7个月本人工资。

2.两处十级伤残赔偿按晋级原则算，可能升为九级伤残，九级的一次性伤残补助金是9个月本人工资。

3.赔偿还可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。具体赔偿要结合当地规定和实际情况算。

结论：
工伤两处十级伤残赔偿计算，一般十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，可能按晋级原则升为九级，九级为9个月本人工资，还有一次性工伤医疗和就业补助金等，具体依当地规定和实际情况定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，十级伤残一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当出现两处十级伤残时，按照晋级原则有可能晋升为九级伤残，九级伤残一次性伤残补助金标准是9个月本人工资。除一次性伤残补助金外，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，这些项目的具体标准由各省级人民政府规定。比如本人工资每月5000元，不晋级时两处十级一次性伤残补助金是70000元，晋级为九级则是45000元。不过，最终赔偿数额需结合当地规定与实际情况精准计算。由于工伤赔偿涉及的法律规定和地方政策较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤两处十级伤残赔偿计算较复杂。一般十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，若按晋级原则，两处十级可能晋升为九级，九级一次性伤残补助金为9个月本人工资。除一次性伤残补助金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
-了解当地政策，及时向当地社保部门或专业法律人士咨询赔偿标准和计算方式。
-准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便准确计算赔偿。
-与用人单位积极沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。