法律分析:
(1)工伤评定为两处十级伤残时,基本的一次性伤残补助金按十级标准是7个月本人工资。
(2)赔偿综合计算常遵循晋级原则,两处十级可能晋升为九级,九级一次性伤残补助金是9个月本人工资。
(3)除一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目,具体标准由省级政府规定。
(4)不同晋级情况赔偿金额不同,如示例中不晋级和晋级后一次性伤残补助金有明显差异,且具体赔偿要结合当地规定和实际情况。
提醒:
工伤赔偿计算复杂,各地标准不同,建议咨询专业人士结合实际情况准确计算赔偿。
(一)明确赔偿项目。除一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,要关注当地省级政府对这些项目的具体规定。
(二)确定本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键,要准确核算。
(三)了解晋级原则。判断两处十级伤残是否能晋升为九级伤残,以确定按哪个标准计算一次性伤残补助金。
(四)结合当地规定。各项赔偿标准需依照当地省级政府规定,结合实际情况进行准确计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.十级伤残的一次性伤残补助金,是7个月本人工资。
2.两处十级伤残赔偿按晋级原则算,可能升为九级伤残,九级的一次性伤残补助金是9个月本人工资。
3.赔偿还可能有一次性工伤医疗和就业补助金,标准由省级政府定。具体赔偿要结合当地规定和实际情况算。
结论:
工伤两处十级伤残赔偿计算,一般十级一次性伤残补助金为7个月本人工资,可能按晋级原则升为九级,九级为9个月本人工资,还有一次性工伤医疗和就业补助金等,具体依当地规定和实际情况定。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,十级伤残一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当出现两处十级伤残时,按照晋级原则有可能晋升为九级伤残,九级伤残一次性伤残补助金标准是9个月本人工资。除一次性伤残补助金外,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目,这些项目的具体标准由各省级人民政府规定。比如本人工资每月5000元,不晋级时两处十级一次性伤残补助金是70000元,晋级为九级则是45000元。不过,最终赔偿数额需结合当地规定与实际情况精准计算。由于工伤赔偿涉及的法律规定和地方政策较为复杂,若遇到工伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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