员工因自身病亡公司要承担什么

结论：
员工因自身病亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司承担工伤赔偿责任；不符合此情形，公司一般无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，公司通常没有赔偿责任，不过可能要给予员工非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地有别。如果遇到员工因自身病亡的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工自身病亡公司承担责任分两种情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。

建议公司：1.为员工依法足额缴纳工伤保险，降低自身风险。2.及时了解当地非因工死亡待遇标准，妥善处理后续事宜。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。在此情况下，公司要承担相应工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若员工病亡不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任。不过，公司可能需给予员工非因工死亡待遇，像支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准在不同地区存在差异。

提醒：
员工病亡情况复杂，不同情形公司责任不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士以确定公司责任和赔偿标准。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，公司要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；支付供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但可能需给予员工非因工死亡待遇，像支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准依各地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司要担责，支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若不符视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金，标准各地有别。