工伤评定到10级要怎样去赔偿

工伤评定为10级时，职工可依法享受多项赔偿待遇，具体项目及责任主体需依据相关规定和地方政策确定，若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者的具体标准由省级人民政府规定。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。

用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，原工资福利待遇保持不变。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工在事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两者的具体标准由各省级人民政府规定，不同地区的金额会有差异。

（3）医疗及康复相关费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，均从工伤保险基金支付，需符合相关部门规定的支付范围和标准。

（4）停工留薪期工资福利：用人单位需支付职工停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不超过12个月。

（5）未缴工伤保险的责任承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由用人单位全额承担。

提醒：
需保存工伤相关的医疗记录、劳动合同、工资流水等证据；不同省份的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准不同，需查询当地省级政府规定；若与单位产生赔偿纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由所在省级人民政府规定。

（三）医疗相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均从工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资福利。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，原工资福利待遇不变。

（五）未缴工伤保险的责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤评定为10级后，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，金额为本人7个月的工资。

若劳动或聘用合同到期终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。

用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，保持原待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

结论：工伤评定为10级的职工可享受多项赔偿，未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
法律解析：工伤10级的赔偿项目包括以下内容。从工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府规定。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如不清楚当地一次性医疗补助金和就业补助金的具体标准，或者用人单位拒绝支付相关费用，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。