杭州社保问题缴费基数是多少

（一）计算经济补偿金基数时，以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，多数情况加班工资不计入，但部分地区会纳入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 （三）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工离职存在主动与被动两种类型。主动离职时，员工应遵循法律规定的通知期限，试用期提前三日、正式员工提前三十日告知用人单位，期满后劳动合同才合法解除。若不按此规定，擅自离岗，就构成违法解除劳动合同，一旦给单位带来损失，员工需承担赔偿责任。 （2）被动离职情形下，单位辞退、裁员等导致员工离职，单位必须按照法定程序操作，包含提前通知员工、支付经济补偿等。只有完成这些规定手续，劳动合同才能解除。 提醒： 员工离职要按法定程序进行，主动离职需提前通知，被动离职关注单位是否履行法定程序。遇到复杂离职问题，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者发现每月加班超过36小时，应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出加班时长已超法定标准，并要求支付相应加班费。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。 （四）也可以准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作满十五年离职补偿依不同情形而定。员工主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是员工个人意愿的体现，单位不存在违约或过错行为。 若因单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满十五年的，应支付十五个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对员工合法权益的保障，单位有义务为自身过错负责。 若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。这是对单位违法行为的惩戒，以维护劳动关系的公平公正。 建议员工遇到离职补偿问题时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。

公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。

（一）用人单位要求解除竞业协议 劳动者可主张额外3个月竞业限制经济补偿，在用人单位提出解除时，劳动者应及时与单位沟通，明确提出补偿要求并保留相关沟通记录。 （二）劳动者要求解除竞业协议 劳动者需收集单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限的证据，若单位无违约行为，不可自行解除协议，否则会构成违约。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（一）撤诉后想再起诉，要确认原纠纷仲裁裁决状态。若仲裁裁决未生效，在符合条件时一般可重新起诉；若已生效，再次起诉法院会审查受理条件。 （二）需留意诉讼时效，要在法律规定的诉讼时效内提起新的诉讼，否则可能丧失胜诉权。 （三）若有新事实出现，在起诉时应向法院说明，这有助于提高再次起诉被受理的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷撤诉后再起诉可参照此规定精神。

合同期满未办理续期，不同情形有不同处理方式。若双方有意续约，可协商签订新合同，明确新权利义务、期限等条款；若一方无意续约，合同通常终止，双方按约定履行后续义务。若合同有自动续期条款，满足条件时自动续期；一方期满后继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效但为不定期合同，双方可随时解除，需提前合理期限通知。 解决措施和建议如下： 1.双方有续约意向时，及时协商签订新合同，明确各项关键条款，避免后续纠纷。 2.一方无意续约，应按合同约定妥善履行后续义务，如交付资料、结算费用等。 3.遇到自动续期或形成不定期合同情况，双方应清楚自身权利义务，解除合同时提前合理通知。 4.若产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，按合同约定通过仲裁或诉讼处理。

结论： 工人被拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人遭遇老板拖欠工资时，可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者离职老板不给钱，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉。 （二）若想通过其他途径维权，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

社保卡激活后余额为零，可能是因为还没到资金划账时间，像医保个人账户一般定期划账；也可能是单位没按时缴纳社保费用。解决方案的话，可以先确认单位是否正常缴纳，若缴纳了还没余额，可找和社保合作的金融机构核实情况，看是否存在系统更新延迟等问题，让他们协助处理。

公司在女职工产假期间解约属违法行为。女职工可这样维护权益： 1.先与公司协商，明确指出公司解约违法，可要求恢复劳动关系，补发产假期间正常工资，也能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、产假证明、公司解约通知等证据材料。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。