离职老板不给钱，可以去劳动局告他吗

（一）劳动者离职老板不给钱，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉。
（二）若想通过其他途径维权，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职老板不支付工资，劳动者可去劳动局投诉，因为单位应在解除或终止合同时一次性付清工资，拒付违法。
2.投诉时要准备好证明劳动关系的材料，如合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动局受理后会调查，若单位拖欠工资，会责令限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者除投诉外，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
离职老板不给钱，劳动者可去劳动局投诉，也能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，拒绝支付工资是违法的。劳动者去劳动局投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动局受理后会进行调查，若查实用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了投诉，申请劳动仲裁也是劳动者维权的途径。如果遇到离职老板不给钱的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职老板不给钱，劳动者可采取有效措施维权。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，拒绝支付属违法行为。
2.劳动者去劳动局投诉是可行办法。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局受理后会调查，若确认用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.除投诉，劳动者还能申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，优先与用人单位协商，协商不成再选择投诉或仲裁等途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职老板不给钱，这种行为违反了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。劳动者的合法权益受到了侵害，有权采取措施维护自身利益。
（2）劳动者去劳动局投诉是可行的途径。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是认定劳动关系和工资情况的关键。
（3）劳动局受理投诉后会进行调查，一旦查实用人单位存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）除了去劳动局投诉，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。