老板拖欠工资工人要怎样去维权

结论：
工人被拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人遭遇老板拖欠工资时，可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工人维权途径多样且各有要点。可先与老板协商，保留协商记录，这是较为温和直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：工人日常要注意保存好能证明劳动关系和工资数额的证据。协商时保持理性，留存好沟通记录。投诉和仲裁时按要求准备完整材料，确保维权流程顺利进行。若对法律规定不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）工人维权有多种途径，协商是首要选择。与老板沟通支付拖欠工资并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金。工人投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人维权要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情维权方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商：与老板协商支付拖欠工资，并保留协商记录，这是较为温和的维权方式，能避免矛盾激化。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期有赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商，追讨被拖欠的工资，同时保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，并提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。