工资押金离职不退怎么办,法律上该如何规定

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

公积金这事儿得分情况看。如果是夫妻离婚，能分的是婚姻关系存续期间双方缴存的公积金，这部分属于夫妻共同财产，原则上对半分割；婚前个人缴存的公积金归自己，不参与分割。另外，如果是继承或受赠，除非明确指定归个人，否则也可能算共同财产。具体操作上，先算清各自账户里的金额，能协商就写进离婚协议，协商不成让法院判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当法定代表人风险很大，公司欠债一旦还不上，你可能被限高、列入失信名单，甚至影响个人征信和出行。每月给钱和五险一金是给你的报酬，但对外法律责任要你扛。如果公司涉诉或破产，债权人可能直接找你主张责任。建议你赶紧核实公司真实债务状况，要求公司提供担保或反担保，并且明确约定你只挂名、不参与经营、债务由实际控制人承担。最好先让公司把欠税、欠款、对外担保都清理干净，再签书面协议约定补偿和风险承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，入职超一个月未签书面劳动合同，离职可主张二倍工资差额，注意仲裁时效。

试用期6个月本身要看你的劳动合同期限，三年以上或无固定期限的才能约定6个月；但公司以不合格为由让你自己写辞工书，这不合法。公司必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且解除权在公司，不能把主动辞职的后果推给你。你千万别写辞工书，继续上班，要求公司出具书面解除通知；如果公司强行辞退，就收集好合同和工资记录去劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿金两倍）。自己写了辞工书，性质就变成自愿离职，赔偿拿不到。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好我可以帮你解答一下问题

追讨六年前的加班费有点难，但具体情况得具体分析。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止了，得在终止之日起一年内提出仲裁。从离职时间来看，如果已经超过一年，可能会因为超过仲裁时效，面临仲裁委不受理或者败诉的风险。 不过呢，有些情况能让仲裁时效中断。像劳动者向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会从中断时重新计算。 还有，根据规定，用人单位有义务保存工资支付凭证等证据两年。这意味着，用人单位要拿出近两年度的工资支付记录，来证明有没有支付加班费，要是拿不出来，就得承担不利后果。而超过两年的部分，就得劳动者自己举证，证明用人单位没支付加班费，比如提供加班的考勤记录、工作邮件、证人证言等。 要是你有证据能证明自己主张过权利让时效中断，或者能充分证明六年前的加班情况，那还是有可能追讨到六年前的加班费的。建议你先和原单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。

当遭遇被拖欠工资，而对方又没有资产的状况时，咱们可以通过以下途径来解决问题。 第一步是收集证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律要求，得把能证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据都收集好。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或者工作证，这些都能派上用场。有了这些证据，就相当于有了维权的“底气”。 接着可以去和对方谈谈。直接跟对方沟通，清楚地要求对方支付工资，同时问问不支付的原因。要是能谈拢，就签订个还款协议，这样也有个书面的保障。 要是协商没成功，还能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，会责令单位支付工资。 另外，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决是有法律效力的。要是对方不执行仲裁裁决，就可以向法院申请强制执行。 就算对方现在没资产，也别放弃维权。法院在执行的时候会去查对方的财产情况，一旦发现有能执行的财产，就会马上执行。要是对方有恶意转移财产这类行为，法院也会依法追究他的法律责任。平时要多留意对方的经营和财产变化，一发现有财产线索，就赶快提供给法院。 法律建议：平时工作中要注意保留各类证据；协商时注意保留沟通记录；维权过程中积极配合相关部门的工作。

公司辞退员工后又反悔，处理方式得看不同情况。 要是员工不同意恢复劳动关系，已经开始找新工作，或者因被公司辞退有了其他损失，那员工可以要求公司按辞退决定执行，同时支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。 要是员工同意恢复劳动关系，双方可以商量继续履行原来的劳动合同。公司还得补偿员工从被辞退到恢复劳动关系这段时间的工资损失。 要是双方在这些事情上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁维权。员工要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且提供公司的辞退通知、工资流水、工作证等相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。

1、公司要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到相应赔偿的。 2、赔偿方面，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在该单位工作的时长来算，工作每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就要支付半个月工资作为经济补偿。 3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

用人单位开除员工，补偿计算分不同情况。 如果是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付补偿。 要是用人单位违法开除员工，员工能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由开除员工，要向员工支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。若用人单位违法开除，应支付赔偿金5000×4×2=40000元；若因合法裁员等情况开除，应支付经济补偿5000×4=20000元。 员工遇到被开除的情况，要先判断单位开除是否合法。若不合法，可和单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。