请假一个月后辞职，公司让补交请假月份的保险合理吗

法律分析： （1）老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限有关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 提醒：员工遇到老板无故辞退，要及时收集工资流水等证明收入的证据，不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。

结论： 离职前公司扣发绩效工资，员工可通过核查扣发依据、协商、投诉、仲裁等途径维权，还可主张经济补偿，需保留证据并在一年内申请仲裁。 法律解析： 绩效工资属于劳动报酬，公司扣发需有合法依据。员工要先查看劳动合同约定和公司绩效管理制度，确定扣发是否合规。若公司无合法依据，员工可先与公司协商补发，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的绩效工资。若因公司无故扣发致员工被迫解除劳动合同，员工可同时主张经济补偿。员工需保留劳动合同绩效约定、绩效评定记录、工资流水、扣发通知等证据，证明绩效工资应发数额和公司扣发事实。劳动争议仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出申请。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期是合同期限一部分，约定试用期应在书面合同中明确条款，不能仅约定试用期而无书面合同。 （2）若仅约定试用期未订书面合同，试用期约定不成立，该期限视为劳动合同期限。 （3）用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。 （4）试用期内未依法订书面合同，劳动者可要求用人单位支付未订合同期间二倍工资差额。 提醒：试用期并非独立阶段，劳动者遇到用人单位不签书面合同情况，要及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

结论： 非共同生活的认定需综合住所、经济、生活事务及持续时间四个维度判断，不同法律场景下认定有差异，要结合具体事实分析。 法律解析： 依据相关法律精神，判断是否为非共同生活有明确标准。住所分离方面，若双方不在同一固定住所长期稳定居住，偶尔的暂住或探访不能算共同生活。经济独立上，双方没有共同的经济收支安排，财产支配各自独立。生活事务无交集指未共同承担家庭日常事务。持续时间不足则是未形成长期稳定的共同生活状态，短期临时居住不认定为共同生活。不同法律场景中，虽然认定会略有不同，但核心是围绕居住、经济、互动和持续性这四个要素综合考量。由于实际情况复杂多样，每个案件都有其特殊性，所以准确认定非共同生活需结合具体事实。如果遇到与非共同生活认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）确认仲裁裁决生效。需等待裁决书规定的履行期限届满，若公司仍未按裁决支付工资，可启动强制执行程序。 （二）准备申请材料。包括强制执行申请书，需写明申请执行的工资数额、被执行人信息；生效仲裁裁决书原件；劳动者身份证明；如有公司财产线索，可一并提供。 （三）提交执行申请。向公司住所地或其财产所在地的基层人民法院提交上述材料，申请强制执行。 （四）配合法院执行。法院受理后会向公司发出执行通知，责令限期履行。若公司仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）违法解除劳动合同的赔偿。公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法解除劳动合同的情形及赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法解除无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿，工作一年对应一个月工资。 提醒： 解雇时要注意保留劳动合同、工资发放记录等证据，若对解雇性质有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

1.确认试用期合法性及公司辞退性质是关键。劳动合同试用期期限需与劳动合同期限对应，若劳动合同期限不满三年，约定超过两个月试用期违法。公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。若公司以不符合录用条件辞退，需举证录用条件明确且劳动者不符合，否则仍属违法。 2.解决措施与建议： -收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。 -先与公司协商。 -协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。即便超过一年，当事人仍可申请仲裁，仲裁委不能以时效届满拒绝受理。 （2）仲裁审理中，若被申请人提出时效抗辩，且无时效中止、中断或延长情况，仲裁委将驳回申请人请求。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。 （4）时效中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止事由消除后继续计算；时效中断是当事人主张权利等情况，中断时起重新计算，存在这些情形超一年也可主张权利。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时维权。若不确定时效情况，建议咨询专业人士分析。

1.无固定期限劳动合同赔偿区分合法解除和违法解除两种情况。合法解除时用人单位支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的用人单位支付赔偿金。无固定期限与固定期限劳动合同赔偿标准一致，依据均为相关法律规定。 2.合法解除赔偿措施：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.违法解除赔偿措施：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议：用人单位解除无固定期限劳动合同时要严格依据法律规定判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况要明确自身权益，合法合理维权。

（一）明确仲裁时效的起算点。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害的那天开始计算，超过这个时间申请仲裁，可能无法得到支持。 （二）保留时效中断的证据。如果在时效期内，向对方主张过权利，或者向有关部门请求过救济，或者对方同意履行义务，要保留聊天记录、通话录音等证据，这些情况会让时效重新计算。 （三）准备时效中止的证明材料。如果因为不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁，要保留相关证明，等原因消除后，剩下的时效继续计算。 （四）注意拖欠劳动报酬的特殊时效。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止后一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.试用期内被辞退的赔偿情况要依据辞退是否合法来区分。合法辞退时，如劳动者不符合录用条件或存在法定合法解除情形，用人单位无需赔偿，但要结清试用期工资；违法辞退时，用人单位无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 2.对于赔偿金的计算，按规定经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。试用期半月工作年限不满六个月，赔偿金为一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者可要求用人单位支付相应赔偿金，若协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

结论： 经济补偿和赔偿金适用情形与计算标准有别，经济补偿适用于多种正常解除或终止劳动合同情形，按工作年限和月工资计算；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 经济补偿在双方协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同终止等情形下适用。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算且最高支付十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，按经济补偿标准的二倍计算。同时，月工资低于当地最低工资标准按最低工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。若遇到劳动纠纷中经济补偿或赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。