劳动仲裁没合同的怎么赔偿

（一）明确赔偿主张范围。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张每月二倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日。若满一年仍未签订，二倍工资计算至用工满一年前一日，同时视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集劳动关系证明材料。需准备工资支付凭证如银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等，这些证据是仲裁请求得到支持的关键。

（三）注意仲裁时效限制。劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在此期限内提出申请，避免超过时效无法获得赔偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工开始超过一个月但不到一年，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。该工资计算从用工满一个月的次日起，到双方补签合同的前一日结束。

若用工满一年仍未签订合同，单位不仅要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还会被视为在满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时需准备证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，凭这些证据申请劳动仲裁，就能主张相应赔偿，维护自身合法权益。

结论：未签订劳动合同的劳动仲裁赔偿有明确规则，包括支付二倍工资和视为订立无固定期限劳动合同两种情形。
法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，除支付从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果遇到未签订劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张赔偿，或向专业法律人士咨询具体操作流程，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的劳动仲裁赔偿，核心是双倍工资支付与无固定期限劳动合同的认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。若满一年仍未签订，双倍工资支付至用工满一年的前一日，同时视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

1.收集劳动关系证明证据。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等材料，这些能直接证明劳动关系存在，是仲裁胜诉的关键基础。

2.注意仲裁申请时效。劳动仲裁申请有时效限制，需在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效导致无法主张双倍工资赔偿。

3.明确赔偿诉求范围。申请仲裁时要清晰列出双倍工资的具体计算期间，若满一年未签合同，还可同时主张确认无固定期限劳动合同关系，确保所有合法权益都被涵盖。

4.关注补签合同的影响。若用人单位在仲裁过程中补订书面劳动合同，双倍工资的截止时间为补签合同的前一日，需据此准确计算应得赔偿金额，避免诉求错误。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者申请劳动仲裁主张上述赔偿时，需提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁机构认定劳动关系及支持赔偿请求的重要依据。

提醒：
劳动者应注意劳动仲裁的时效限制，及时收集和保存劳动关系相关证据；若案情复杂或证据不足，建议咨询专业法律人士以获取针对性的解决方案。