满足怎样条件能获一个月双倍赔偿金

结论：当用人单位与劳动者存在合法劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，且劳动者未要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者可获违法解除劳动合同赔偿金，工作不满六个月可能获一个月工资两倍的赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。在满足存在合法劳动关系、用人单位违法解除、劳动者不要求继续履行或合同无法履行这三个条件时，劳动者能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资的两倍；工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计算。如果遇到类似情况，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者获得违法解除劳动合同赔偿金需满足三个条件，一是用人单位与劳动者存在合法有效劳动关系；二是用人单位实施违法解除劳动合同行为，即无法律依据或未依法定程序单方解除，像在劳动者无过错且不符合法定解除情形时直接解除，或解除程序违法；三是劳动者未要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-当用人单位解除劳动合同时，劳动者应及时了解解除的依据和程序是否合法。
-若认为用人单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-计算工资时，劳动者要准确提供解除劳动合同前十二个月的工资明细。

1.若想拿到违法解除劳动合同的赔偿金，且该赔偿金可能是一个月工资的两倍，需满足一定条件。首先得是用人单位和劳动者之间存在合法有效的劳动关系。
2.用人单位有违法解除劳动合同的行为。也就是没有法律依据，或者没按法定程序就单方面解除合同。比如劳动者没犯错，也不符合法定解除情形，单位却直接解除；又或者解除程序不符合法律规定。
3.劳动者没有要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了。这时劳动者可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要是劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资的两倍；工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。工资按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来算。

法律分析：
（1）获得违法解除劳动合同赔偿金需满足三个条件。一是用人单位与劳动者存在合法有效的劳动关系，这是基础前提。二是用人单位实施违法解除行为，即无法律依据或未按法定程序单方解除，像在劳动者无过错且不符合法定解除情形时直接解除，或解除程序违法。三是劳动者未要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行。
（2）赔偿金标准为经济补偿的二倍。工作年限不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资的两倍；工作年限满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资。工资按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遭遇用人单位解除劳动合同时，要判断是否符合违法解除情形，不同工作年限对应赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）确认与用人单位存在合法劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
（二）收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、聊天记录、录音等，证明其无法律依据或未依法定程序解除。
（三）判断自身是否不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，若符合，可主张赔偿金。
（四）计算赔偿金，按工作年限确定经济补偿，不满六个月的经济补偿为半个月工资，满一年为一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，工资以解除合同前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。