非全日制用工的劳动者是否享有婚嫁、产假、医疗期等待遇

如果你想补交农村养老保险（城乡居民养老保险）9万，一般可以通过以下几种常见途径办理缴纳： 线下办理 乡镇（街道）社保经办机构 - 乡镇（街道）的劳动保障事务所或社保经办机构是办理城乡居民养老保险业务的基层服务点。你可以携带本人有效身份证件、户口簿等相关资料前往，向工作人员说明你要进行补缴的意愿和金额，他们会指导你填写相关表格，完成补缴手续。 当地社保服务大厅 - 县级及以上的社保服务大厅也可以办理城乡居民养老保险补缴业务。这里的业务办理相对更全面和专业，如果你对补缴政策、流程等有疑问，还可以咨询大厅内的咨询服务台或窗口工作人员。同样，你需要准备好相关资料，在指定窗口办理补缴业务。 线上办理 当地社保部门指定的线上平台 - 许多地方的社保部门都开发了专门的手机APP或腾讯公众号等线上服务平台。你可以在手机应用商店搜索当地社保APP，下载安装并注册登录，在平台上找到城乡居民养老保险补缴模块，按照系统提示输入补缴金额等信息，完成线上缴费。 电子税务局 - 部分地区支持通过电子税务局进行城乡居民养老保险缴费。你可以登录当地电子税务局网站，在相应的社保缴费板块中选择城乡居民养老保险补缴业务，根据系统指引完成缴费操作。

混岗工通常是指在企业中从事多种岗位工作的员工，这种工作模式在一些企业中比较常见。根据中国现行的劳动法律法规，企业为员工缴纳社保是法定的义务，无论员工从事何种岗位，只要存在劳动关系，企业都应当依法为其缴纳社保。如果企业长年不给混岗工交社保，这是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到讨要劳务工资的问题，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如工资单、工作记录、合同等。如果协商解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要合理合法，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，不要冲动行事。可以先尝试与老板沟通，了解老板做出决定的具体原因，看看是否有机会澄清误会。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作表现的证明、同事的证言等，证明自己的清白。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。在职场中，维护自己的合法权益很重要，但也要注意方式方法，避免事态进一步恶化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体需要看您和用工单位具体用工关系。

退休金的计算比较复杂，主要依据养老保险的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来确定。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金就越多。对于煤矿工人来说，如果工作环境比较艰苦，可能会有一些额外的补贴或者提前退休的政策，但具体情况需要根据当地的规定来确定。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的计算方法和政策，以便更准确地了解自己的退休金情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞职时要按照规定提前通知公司，通常提前30天书面告知。如果和经理沟通后对方不让走，你不能擅自第二天就走。这种情况下，可以再次和经理沟通，说明自己的情况和离职决心，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

立二等功的职工退休后，根据国家相关政策，会享受一定的优待。具体来说，可能会在退休金的计算上有所体现，比如增加一定比例的退休金。同时，在一些地方，还可能会有优先享受医疗保障、住房保障等福利。这些待遇旨在肯定其在部队期间的贡献，给予相应的尊重和回报。不过，具体的待遇标准会因地区和政策的不同而有所差异，建议向当地相关部门了解详细情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到调岗降薪的情况，首先要看合同里有没有相关约定。如果合同里明确规定了调岗降薪的条件，且公司操作符合规定，那可能就得接受。但如果公司单方面调岗降薪，没有合理依据，这就侵犯了你的权益。你可以先和公司沟通，表达自己的不满和诉求，看看能不能协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如调岗通知、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明公司的不合理之处，以及给你带来的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。