基本工资可以低于当地最低工资标准吗

公司罚款1000是否合法，得看具体情况。若公司有合法有效的规章制度，且员工违反规定给公司造成损失或严重违反纪律，罚款可能合法；若没有相关制度或制度不合法，罚款就不合法。解决方案是先看公司制度是否合理合法，若不合法可与公司协商退款，协商不成可通过劳动仲裁解决。

船员领取气胸病假工资，一般要和单位有合法劳动关系，有正规医院诊断证明能证实气胸病情及需休假时长。同时要按单位规定流程请假。若单位有相关病假制度，得符合其要求。解决方案就是先去正规医院检查开证明，再按单位请假流程申请病假，若单位不支付合理病假工资，可协商，协商不成可通过法律途径维权。

包工头亏钱发不了工钱，首先应和工人坦诚沟通，说明情况并承诺还款时间，争取工人理解。可与发包方协商，看能否提前结算或追加款项。若发包方有拖欠工程款情况，可通过法律途径追讨。还可尝试从其他渠道筹集资金，如向亲戚朋友借款等。若实在无法解决，可引导工人通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或起诉。

遇到网上拖欠工资还不回消息这种情况，首先要收集能证明你和对方存在劳动关系、工资约定及工作情况的证据，像聊天记录、工作成果记录等。然后，尝试换种方式联系对方，比如短信告知对方不支付工资的后果。若还是没解决，可以寻求调解机构帮忙调解。再不行，考虑走法律途径，申请仲裁来维护自己权益。

首先，单位随意认定旷离并扣钱得看是否有合法有效的规章制度支持。若没有，这做法不合理。你可先和单位沟通，解释情况争取协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，通过劳动仲裁维护权益，要求单位撤销旷离决定、退还克扣工资。

老板以临时离职造成损失和猫咪问题不付工资不合理。可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工资条等，去申请仲裁，要求支付工资。老板说起诉也不用怕，让他拿出实际损失证据。仲裁能判定是否该支付工资，拿到裁决后若老板仍不支付，可申请强制执行。

遇到工资拖欠不给，可先和单位好好沟通，要求尽快支付。若沟通无果，可收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁让单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

辞退后办理养老保险转移，首先要拿到原单位出具的解除劳动关系证明。接着，去原参保地开具参保缴费凭证。之后，把参保缴费凭证交给新参保地，提出转移申请。新参保地审核通过后，会和原参保地对接办理转移手续。最后，等转移完成，确认个人账户金额到账就行。

公司裁员时职工意见通常不能单独作为裁员法律依据。裁员法定条件主要涉及企业经营严重困难、转产等，需按法定程序进行。职工意见可作参考，但无法成为关键依据。若公司要合法裁员，应按规定提前说明情况、听取意见、向劳动方报告裁员方案等。若未依规操作，职工可依法维护自身权益。

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员工请假一个月，社保一般不是自费。只要双方存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。即使员工请假，单位也应按规定承担单位部分，员工承担个人部分。若单位让员工全部自费缴纳，不合理也不合法。解决方案是和单位沟通，说明法律规定；若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。