外地进沪社保问题缴纳需要怎么计算

结论： 没签劳动合同时，劳动者可收集证据、协商补签，超一个月不满一年可要求双倍工资，还可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉来维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，有明确的法律依据保障自身权益。首先收集证据如工资支付凭证、工作证等是为后续维权提供支撑。与用人单位协商补签合同是较为温和的解决方式，若协商不成可采取更有力的举措。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系并裁决支付双倍工资等权益，对仲裁结果不满还可通过法院诉讼解决。如果劳动者在实际中遇到未签劳动合同的问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.企业拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和申请强制执行等途径维权。 2.解决措施和建议： -先与企业协商，要求支付工资，和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 -可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。 -仲裁委裁决后企业不履行，在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障权益。 -整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（一）劳动关系下赔偿 劳动者故意或重大过失致用人单位损失，按劳动合同约定赔偿。赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%；扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 （二）劳务关系下赔偿 提供劳务者故意或重大过失致接受劳务方损失，接受劳务方可要求赔偿，赔偿范围和方式按双方约定或过错程度确定。 （三）赔偿流程 双方先明确损失金额、过错程度等。协商不成，用人单位或接受劳务方可通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）有合同约定时，用人单位可按劳动合同要求员工赔偿经济损失，从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）无合同约定时，考量员工过错程度、岗位危险性、工资水平等因素确定赔偿比例。重大过失或故意造成损失，赔偿比例通常较高；一般过失且危险系数低，赔偿比例较低。最终结合公平原则、利益平衡等综合判定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.酒店拖欠工资，员工有权停工。法律规定用人单位不按时足额付薪，劳动者可解除合同，停工是合理维权方式，但要按程序来。 2.员工先与酒店协商，表明因欠薪可能停工，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁。 3.上述途径无果且通知酒店后，停工有法律依据。停工时员工要保留欠薪、沟通等记录，方便后续维权。

员工过失致他人死亡，老板是否担责要区分情况。若员工在执行工作任务时导致他人死亡，老板作为用人单位要承担侵权责任，需进行民事赔偿，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务，属个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。 刑事责任上，通常由实施过失行为的员工自行承担，老板一般不担责，除非存在指使、教唆等情况。 解决措施和建议如下： 1.老板应建立健全安全管理制度和培训体系，降低员工工作中的过失风险。 2.员工要严格遵守工作流程和安全规范，避免因自身失误引发严重后果。 3.若发生此类事件，老板和员工都要积极配合调查，依法处理相关责任。

结论： 一般拖欠工资，用人单位法定代表人不坐牢；若以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。 法律解析： 根据法律规定，一般的拖欠工资行为不会让用人单位法定代表人承担刑事责任。但当法定代表人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。所以，判断法定代表人是否承担刑事责任，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果遇到工资被拖欠等相关问题，想了解更多法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和单位辞退事实。 （二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项可要求支付违法解除赔偿金等。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 （四）参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，清晰陈述事实和理由，出示证据。 （五）单位证明责任：若单位以旷工为由合法解除，需证明有明确合法的规章制度，且已公示告知劳动者，旷工达到辞退标准。若无法证明，可能构成违法解除，劳动者获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，欠缴养老保险不能直接起诉。劳动者遇到用人单位欠缴，可向社保行政部门或征收机构投诉，其会责令单位限期补缴，还能加收滞纳金；逾期不缴的，可罚款。 2.征缴社保费是社保部门职责，有社会管理性质，这类争议非单纯劳资社保争议，不在法院民事案件受理范围。 3.若因单位欠缴致劳动者无法享受养老待遇，要求赔偿损失的，法院会受理。

（一）劳动关系未签劳动合同 自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 （二）劳务关系未签合同 双方协商补签以明确权利义务。若产生纠纷，收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）了解举证期限：劳动仲裁举证期限由仲裁委根据案件指定，通常受理仲裁申请后确定并告知，一般不少于10日，要留意这个时间。 （二）按时提交证据：在举证期限内将证据材料提交给仲裁委，避免逾期，否则仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）申请延长举证期限：若举证确有困难，在期限届满前书面申请延长，能否获批由仲裁委决定。 （四）新证据处理：庭审中有新证据，仲裁委会视具体情况决定是否接受。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

（一）如果劳动者想在合同期内正常辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样无需赔违约金。 （二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。 （三）涉及竞业限制约定的劳动者，需严格遵守约定，不违反约定就不用支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。