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员工过失致他人死亡，老板是否担责要区分情况。若员工在执行工作任务时导致他人死亡，老板作为用人单位要承担侵权责任，需进行民事赔偿，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务，属个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。
刑事责任上，通常由实施过失行为的员工自行承担，老板一般不担责，除非存在指使、教唆等情况。
解决措施和建议如下：
1.老板应建立健全安全管理制度和培训体系，降低员工工作中的过失风险。
2.员工要严格遵守工作流程和安全规范，避免因自身失误引发严重后果。
3.若发生此类事件，老板和员工都要积极配合调查，依法处理相关责任。
法律分析：
（1）员工在执行工作任务时致他人死亡，依据民法典，用人单位要承担侵权责任，老板作为用人单位代表可能需承担民事赔偿责任。比如员工在送货途中因操作失误导致他人死亡，老板就可能面临赔偿。
（2）用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（3）若员工非执行工作任务致他人死亡，属于个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。
（4）刑事责任上，一般由实施过失行为的员工承担，老板通常不担责，除非老板有指使、教唆等情形。
提醒：员工执行工作任务时，老板应尽到管理和监督义务。员工出现此类情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若员工在执行工作任务时致他人死亡，老板作为用人单位可能要承担民事赔偿责任，不过之后可向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工在送货途中因操作不当撞死人，老板先担责后追偿。
（二）若员工非在执行工作任务时造成他人死亡，属于个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。
（三）刑事责任一般由实施过失行为的员工自行承担，老板通常不担责，除非老板存在指使、教唆等情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
1.员工过失致他人死亡，老板是否担责分情况。员工执行工作任务致他人死亡，用人单位担侵权责任，老板可能要民事赔偿。
2.用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若员工个人行为致他人死亡，老板一般不担民事侵权责任。
4.刑事责任通常由员工承担，老板除非指使、教唆，否则不担责。
结论：
员工过失致他人死亡，老板是否担责分情况。工作任务中致他人死亡，老板可能担民事赔偿责任；非工作任务中致他人死亡，老板通常不担民事侵权责任。刑事责任一般由员工承担，老板除非有指使、教唆等情形，否则不担责。
法律解析：
依据民法典，员工在执行工作任务时导致他人死亡，用人单位要承担侵权责任，所以这种情况下老板可能要承担民事赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。若员工的行为并非执行工作任务，属于个人行为，老板通常不用承担民事侵权责任。在刑事责任上，通常由实施过失行为的员工自行承担，只有老板存在指使、教唆等情况时才需担责。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断老板是否担责以及责任大小，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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