拖欠工资发人会坐牢吗

结论：
一般拖欠工资，用人单位法定代表人不坐牢；若以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，一般的拖欠工资行为不会让用人单位法定代表人承担刑事责任。但当法定代表人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。所以，判断法定代表人是否承担刑事责任，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果遇到工资被拖欠等相关问题，想了解更多法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。

一般情况下，用人单位拖欠工资，其法定代表人不会坐牢。不过若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

是否承担刑事责任要考察是否符合犯罪构成。建议用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资，其法定代表人不会面临刑事处罚。这体现了法律在处理劳动纠纷时首先给予一定的宽容度，以促使双方通过协商等方式解决问题。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额达到较大标准，同时还在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成该罪的处罚，有不同的量刑标准。一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）当单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定受罚。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，若情况严重，可考虑追究单位及相关人员刑事责任。

（一）用人单位法定代表人若不想因拖欠工资承担刑事责任，应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付员工工资。
（二）若收到政府有关部门责令支付工资的通知，要积极履行支付义务。
（三）单位应建立健全财务和工资支付管理制度，确保工资按时足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.通常，拖欠工资的单位法定代表人不会坐牢。但要是以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.有无刑事责任，要看是否符合犯罪构成。