旷工辞退如何仲裁赔偿

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和单位辞退事实。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项可要求支付违法解除赔偿金等。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
（四）参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，清晰陈述事实和理由，出示证据。
（五）单位证明责任：若单位以旷工为由合法解除，需证明有明确合法的规章制度，且已公示告知劳动者，旷工达到辞退标准。若无法证明，可能构成违法解除，劳动者获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资和辞退事实。
2.写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如违法解除赔偿金）和事实理由。
3.提交材料：向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.参加仲裁：开庭清晰陈述并出示证据。若单位称合法解除旷工员工，需证明制度合法且公示，旷工达辞退标准，否则员工可获双倍赔偿。

结论：
因旷工被辞退想仲裁赔偿，可收集证据、准备申请书，向相关仲裁委提交材料，若单位无法证明辞退合法，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者权益受法律保护。当因旷工被辞退想仲裁赔偿时，需按步骤操作。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资水平和辞退事实；再准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，请求支付违法解除赔偿金等。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料，仲裁委受理后安排开庭，劳动者应清晰陈述并出示证据。若单位以旷工合法解除，需证明有明确合法且已公示的规章制度，以及旷工达到辞退标准；若无法证明，则构成违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。若您在这方面还有疑惑或遇到法律难题，可随时向我或专业法律人士咨询。

因旷工被辞退想仲裁赔偿，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资水平和单位辞退事实。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项可根据情况要求支付违法解除赔偿金等。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.参加开庭：仲裁委受理后安排开庭，开庭时清晰陈述事实和理由，出示证据。
若单位以旷工合法解除，需证明有明确合法的规章制度且已公示告知，旷工达到辞退标准。若单位无法证明，构成违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。建议劳动者仔细收集证据，按流程操作，维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和辞退事实，为仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可根据情况要求支付违法解除赔偿金等。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，等待受理。
（4）仲裁委受理安排开庭，开庭时清晰陈述事实和理由并出示证据。
（5）若单位以旷工合法解除，需证明有明确合法规章制度且已公示告知，旷工达辞退标准，否则可能构成违法解除，劳动者获二倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情仲裁结果有差异，建议咨询进一步分析。