干活没有签劳动合同如何办

结论：
没签劳动合同时，劳动者可收集证据、协商补签，超一个月不满一年可要求双倍工资，还可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，有明确的法律依据保障自身权益。首先收集证据如工资支付凭证、工作证等是为后续维权提供支撑。与用人单位协商补签合同是较为温和的解决方式，若协商不成可采取更有力的举措。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系并裁决支付双倍工资等权益，对仲裁结果不满还可通过法院诉讼解决。如果劳动者在实际中遇到未签劳动合同的问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者未签劳动合同可从多方面维护自身权益。关键在于收集证据并通过合理途径解决问题。

具体措施如下：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供基础。
2.协商补签。尝试与用人单位协商补签劳动合同，和平解决问题。
3.主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
4.投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及其他应得权益。
6.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的依据。
（2）与用人单位协商补签合同是友好解决途径。若能达成一致，可及时补签合同保障权益。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
（二）协商补签：尝试与用人单位协商补签劳动合同。
（三）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（四）投诉：向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及其他应得权益。
（六）起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：没签合同，劳动者先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商补签：和用人单位协商，尝试补签劳动合同。
3.索要赔偿：自用工超一个月不满一年，可要求单位每月付二倍工资。
4.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。