我国《仲裁法》适用于劳动争议和行政纠纷吗

（一）劳动者要注意劳动仲裁申请期限通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。日常工作中应留意自身权益状况，若感觉权益受损，及时准备申请仲裁。 （二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。所以当权利受侵害时，要积极主动维护，保留好相关主张权利的证据。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。此时要及时收集不可抗力或正当理由的证据。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资欠条超过三年依然具有法律效力，它作为双方债权债务关系的凭证，不会因时间经过而失效，但债权人需注意诉讼时效的限制，若超过三年且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，在对方提出时效抗辩时，可能会丧失胜诉权。 1.定期主张权利并保留证据。债权人应在欠条出具后的三年内，通过书面催款函、短信、微信等可固定证据的方式向债务人催讨工资，同时保存好相关凭证，如催款函的邮寄回执、聊天记录截图等，这些材料可证明诉讼时效中断，时效期间将重新计算。 2.留意诉讼时效中止的情形。若存在不可抗力因素，如突发自然灾害导致无法联系债务人，或债权人因重大疾病等客观原因不能行使请求权，需及时留存相关证明材料，如灾害发生的官方证明、医院诊断文件等，此类情形可导致诉讼时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效期间。 3.超时效后积极采取补救措施。即使工资欠条超过三年，债权人仍可向法院提起诉讼，若债务人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若债务人提出抗辩，债权人可提交诉讼时效中断或中止的证据以维护自身权益，或尝试与债务人协商达成新的还款协议，重新明确债权债务关系，以保障自身利益。

工作33年被辞退的补偿金额需根据辞退性质确定，违法辞退与合法辞退的补偿标准存在差异。 1.若属于用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。按照33年工作年限计算，经济补偿为33个月工资，赔偿金则为66个月工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 2.若属于用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付33个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需支付补偿。 3.像劳动合同期满用人单位不续签等法定情形，用人单位要支付补偿。

劳动关系存在的证明材料，包括工资发放记录或凭证、社保缴纳记录、工作证件或服务证明、招聘登记表或报名表、日常考勤记录、其他在职人员的证言等。 辞退行为的证明材料，比如单位发出的辞退书面通知、沟通的聊天记录或录音录像资料，这些材料要能表明单位有辞退的明确意图。 收入情况的证明材料，像工资条或者银行工资流水记录，用于确定赔偿金额的计算基数。收集材料时需合法合规，确保真实有效，以便在维权时有力支持自身诉求。

结论：公司未缴纳社保的追诉期分两种情况，劳动保障监察方面为2年，若违法行为有连续或继续状态则自行为终了之日起计算；社保费征收方面无追诉时效限制。 法律解析：从劳动保障监察角度，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为存在连续或继续状态，计算期限自行为终了之日起开始。从社保费征收角度，社保机构对用人单位欠缴社保费用负有征缴义务，无论欠缴时间长短，均可要求用人单位补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因未缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。若遇到公司未缴纳社保的相关问题，建议向社保经办机构反馈或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）若想正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样能合法解除劳动合同，不过一般没有赔偿金。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可被迫辞职，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者未签合同被辞退，可这样维权： 一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工作时长。 二是主张双倍工资，单位超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。 三是违法辞退可要赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作满一年给一个月工资。可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。

公司在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除，女职工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，向公司主张赔偿金。 1.要求继续履行劳动合同。若女职工希望保留与公司的劳动关系，可依法提出要求，由公司恢复原有的工作岗位、工资待遇及其他劳动合同约定的权利义务，确保孕期及后续合法权益不受影响。 2.主张赔偿金。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.通过合法途径维权。女职工可收集劳动合同、怀孕证明、公司解除通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益，及时获得应有的赔偿或待遇。

结论： 一般情况下，有限责任公司劳动仲裁不能将股东一并起诉，但在股东滥用权利、未履行出资义务等特殊情形下可追加股东为责任主体。 法律解析： 有限责任公司有独立法人资格，公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限担责。劳动仲裁里，权益纠纷主体是与劳动者建立劳动关系的公司，并非股东。然而，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者存在未履行出资义务、抽逃出资等影响公司支付劳动者权益的行为，劳动者可通过法律途径追加股东承担责任。如果遇到类似复杂的劳动仲裁问题，难以判断是否符合追加股东为责任主体的情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工厂故意变相降薪是违法的，劳动者首先要确认劳动合同中薪资的约定，这是判定工厂是否违约的重要依据。 （2）当工厂违反约定时，劳动者可先与工厂协商，明确指出其违法性并要求恢复原薪资，同时保留协商记录，这是解决问题的第一步，也为后续维权留存证据。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，还可能对其处以罚款，借助行政力量维护自身权益。 （4）劳动者也能申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，但仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明工厂变相降薪行为。因为用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并书面确定。 提醒： 劳动者遇到变相降薪要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位同意其离职的行为符合法律要求。 离职时可主动与单位对接工作交接事宜，明确交接的具体内容及完成时间节点。 需要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明是后续求职、办理社保转移等手续的关键材料。 单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，包括加班工资、未休年假对应的工资等都需一并结算。 还需关注社保和公积金缴纳情况，确保单位在离职时依规办理减员手续，避免自身权益受损。