用人单位终止非全日制用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿

1.挂靠社保的口头协议无效，因其违反法律强制性规定，还破坏社保制度公平稳定、损害公共利益。以欺诈等手段违规参保、骗保是被法律明确禁止的。 2.若被查实挂靠社保，会面临社保待遇被追回，还可能被罚款，且口头协议违法不受法律保护。 3.为避免法律风险和保障自身权益，不应通过挂靠方式缴纳社保，应选择合法途径参保，如以灵活就业人员身份参保或通过正规用人单位参保。

（一）若要在劳动仲裁时办诉讼保全，当事人需确认存在可能因对方当事人行为或其他原因使裁决难以执行等情况，以此作为申请依据。 （二）申请时准备好明确的财产信息或具体财产线索，保证申请内容完整。 （三）法院要求提供担保时，及时按要求提供，避免因不提供担保被裁定驳回申请。 （四）确保申请的正确性，若申请错误，要承担赔偿被申请人因保全遭受损失的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）试用期不签合同且辞职不给工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等证据，以证明存在事实劳动关系、工作内容及时长等，这些证据是维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。 （3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，未签合同的情况下可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）被辞退时，先查看劳务合同约定。若合同明确了辞退情形和补偿办法，按照合同约定处理。 （二）若用人单位违约辞退，劳务工可要求其承担违约责任，主张赔偿直接经济损失和可得利益损失。 （三）双方有争议时，先尝试协商解决。 （四）协商不成，劳务工收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）明确欺诈认定要点。在判断劳动合同是否存在欺诈时，要关注一方是否有欺诈故意，是否实施了欺诈行为，对方是否因欺诈陷入错误认识，以及受欺诈方是否基于错误认识签订合同。 （二）保留证据。若怀疑劳动合同存在欺诈，受损方要注意收集和保留能证明欺诈行为的相关证据，像虚假信息的书面材料、聊天记录等。 （三）依法维权。当确定劳动合同存在欺诈且符合认定要点，受损方可以请求撤销该劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）用人单位违约解除 劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者违约解除 劳动者违约解除给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地临时工遭遇工资未支付，可多途径维权。 1.协商解决：先和用人单位协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付。 3.申请调解：也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。 4.仲裁诉讼：若前面方法都行不通，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

（一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。 （二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司口头禁止员工上班却无书面通知，员工应积极维护自身权益。 1.及时固定证据：通过聊天记录、通话录音等方式，明确公司禁止上班的原因和时长等信息。 2.与公司沟通：若公司无正当理由禁止上班，员工可要求其提供书面通知并说明合法依据，同时保留沟通记录。 3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。 4.提起劳动仲裁：员工可要求公司继续履行劳动合同，若有工资损失，可要求赔偿。仲裁前需准备好相关证据支持诉求。

（一）用人单位未签合同，劳动者应留意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系。 （二）核算双倍工资时，按正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金等项目后的数额确定基数，并注意最多支持11个月，从用工第二个月起算。 （三）若用人单位满一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 （四）劳动者要注意主张双倍工资的时效限制，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）民法典赋予了承担较多家务义务一方在离婚时请求补偿的权利，这体现了法律对家务劳动价值的认可和保护，平衡了夫妻双方在家庭中的付出与权益。 （2）由于法律未明确家务补偿金数额上限，法院在判定时需综合多方面因素。家务劳动时间和强度能直观反映付出程度，如长期全职照顾家庭，付出的时间和精力巨大。 （3）对家庭的贡献程度不仅包括日常家务，还涉及对家庭成员的情感支持等。当地经济生活水平和另一方经济状况也很关键，若另一方经济实力较强，补偿数额可能相对较高。 提醒： 在离婚时主张家务补偿金，需提供充分证据证明自己承担较多家务义务。因不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）一般性劳动争议案件，正常情况下每件需交纳10元案件受理费。 （二）若该案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那么只需交纳5元案件受理费。 （三）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能向法院起诉；劳动者对仲裁裁决不服起诉的，每件交10元受理费，若后续符合减半条件，交5元。 法律依据：国务院《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。