没签合同，有工资流水账，能申请劳动仲裁吗

（一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。
（四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同但有工资流水账，可申请劳动仲裁。工资流水能证明和单位存在事实劳动关系。若单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。
2.申请仲裁时，除工资流水，还可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

结论：
没签合同但有工资流水账能申请劳动仲裁，用人单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
工资流水账属于重要证据，可以证明与用人单位存在事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。申请劳动仲裁时，除工资流水账外，劳动者还可收集考勤记录、工作证、同事证言等其他证据。同时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

没签合同但有工资流水账能申请劳动仲裁，工资流水可证明存在事实劳动关系，用人单位未签合同需支付双倍工资。
1.收集证据：除工资流水账，还可收集考勤记录、工作证、同事证言等其他能证明劳动关系的证据，增强证据链的完整性。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参与审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参与，配合仲裁程序，最终等待仲裁委作出裁决。

法律分析：
（1）没签合同但有工资流水账，是可以申请劳动仲裁的。工资流水账作为重要证据，能证实与用人单位存在事实劳动关系。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）申请劳动仲裁时，除工资流水账，还可收集考勤记录、工作证、同事证言等其他证明劳动关系的证据。
（4）要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。