解除劳动关系合同违约该如何处置

（一）用人单位违约解除
劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者违约解除
劳动者违约解除给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违约：劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者违约：若给单位造成损失，要担责赔偿。赔偿范围有招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

结论：
解除劳动关系合同违约分用人单位违约和劳动者违约。用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付二倍赔偿金；劳动者违约给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动关系，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者违约解除，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
如果在劳动关系合同解除方面遇到违约问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动关系合同违约分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者违约解除且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格遵循法律规定，避免违约行为。劳动者则应提前做好职业规划，若需解除合同，依法依规进行，避免给用人单位造成不必要损失，引发赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动关系合同，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者违约解除劳动关系合同，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动关系合同时都要遵守法律规定。用人单位违约解除将面临高额赔偿，劳动者违约解除也可能承担赔偿责任，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。