公司口头禁止上班却无书面通知如何处理

公司口头禁止员工上班却无书面通知，员工应积极维护自身权益。
1.及时固定证据：通过聊天记录、通话录音等方式，明确公司禁止上班的原因和时长等信息。
2.与公司沟通：若公司无正当理由禁止上班，员工可要求其提供书面通知并说明合法依据，同时保留沟通记录。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
4.提起劳动仲裁：员工可要求公司继续履行劳动合同，若有工资损失，可要求赔偿。仲裁前需准备好相关证据支持诉求。

法律分析：
（1）公司口头禁止员工上班却无书面通知，这可能侵犯员工权益。员工及时固定证据是关键，如聊天记录、通话录音，能明确禁止上班的原因和时长等，为后续维权提供有力支撑。
（2）若公司无正当理由禁止上班，员工与公司沟通要求书面通知及合法依据，并保留沟通记录，这是和平解决问题的方式。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还可通过劳动仲裁维护权益，要求公司继续履行合同，若有工资损失可要求赔偿，需准备好相关证据。

提醒：
员工维权需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时固定证据，如用聊天记录、通话录音等明确公司禁止上班的原因、时长等情况。
（二）若公司无正当理由禁止上班，与公司沟通，要求其提供书面通知并说明合法依据，同时保留沟通记录。
（三）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）可提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若有工资损失还可要求赔偿，需准备好相关证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司口头禁止上班，无书面通知时，员工要尽快用聊天记录、通话录音等固定证据，明确禁止原因和时长。
2.若禁止无正当理由，与公司沟通，要求提供书面通知和合法依据，并保留沟通记录。
3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能提起劳动仲裁，要求继续履行合同，有工资损失可要求赔偿，要备好证据。

结论：
公司口头禁止员工上班却无书面通知，员工可固定证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无正当理由口头禁止员工上班，属于未按约定履行义务的行为。员工及时固定公司禁止上班的证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司沟通要求书面通知及合法依据，是合理合法的维权步骤。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。员工也可通过劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同，造成工资损失的还可要求赔偿。劳动仲裁是维护员工合法权益的有效途径。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。