劳动者在什么情况下依法享受社会保险待遇

1.劳动合同培训费计算要结合实际情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。培训费涵盖有支付凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 2.若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.建议用人单位在培训前与劳动者明确各项培训费用明细，签订清晰的服务期协议。劳动者应充分了解服务期约定及违约金计算方式，避免违约行为。同时，双方在履行合同过程中应保持沟通，遇到问题协商解决。

1.劳动者不满半年被无故辞退，用人单位要支付赔偿金。 2.用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。 3.工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 5.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

（一）用人单位方面 合法解除需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除且主张经济补偿。擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者违约解除劳动合同在特定情形下需赔偿。具体为违反服务期约定或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。违反服务期约定的，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，按约定支付违约金。 2.除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者违约解除劳动合同是否赔偿，关键在于是否存在服务期、竞业限制约定及违约事实。 3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款的具体内容。若要提前解除合同，先确认是否涉及相关约定，避免违约赔偿风险。用人单位也应合法合理设置违约金条款，保障双方权益。

1.工资半年不发通常不能直接起诉，这类纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。 2.劳动者解决办法：先收集证明劳动关系和未发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；接着向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。 3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

（一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。 （二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职半个月没签合同一般不能随时离职。即便未签书面合同，事实劳动关系已形成，劳动者需按法律规定的程序离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。 2.随时离职可能违反法定程序，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 3.未签合同也保障了劳动者权益，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需支付双倍工资。 4.建议劳动者按法定程序提出离职，既能维护自身合法权益，又可避免法律风险。

首先和学校沟通，了解只发一半工资的原因，看看是否有合理说法，比如是否存在误解、学校资金困难等情况，争取协商解决补发工资。若沟通没用，收集能证明你和学校的劳动关系、工资标准、寒假出勤等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后通过法律途径维护权益。

结论： 环卫拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当环卫出现拖欠工资情况时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确拖欠原因和支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交相关材料，仲裁是一种有效的解决途径。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理环卫拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

（一）合法解除方面 -若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 -因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）违法解除方面 -劳动者可要求继续履行合同。 -若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）纠纷解决 -劳动者可先与单位协商解决。 -协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同仅口头约定，除了非全日制用工外通常无效。法律要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，其能明确双方权利义务，在纠纷发生时可作为关键证据。若未采用书面形式，不仅无法确定合同成立时间，劳动者权益也难以得到有效保障。 相反非全日制用工由于以小时计酬为主，工作时间较为灵活，规定每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，所以双方当事人可以订立口头协议，口头约定劳动合同也是有效的。 为避免劳动纠纷保障双方权益，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同。对于非全日制用工，虽可口头约定，但也建议留存工作记录等证据。

多发员工工资，首先应及时与员工沟通说明情况，让其退还多发部分。若员工同意，可协商退款方式和时间。若员工拒绝，可收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，通过协商不成可走法律途径追讨，比如向仲裁机构申请仲裁。