劳动合同口头约定有没有效

劳动合同仅口头约定，除了非全日制用工外通常无效。法律要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，其能明确双方权利义务，在纠纷发生时可作为关键证据。若未采用书面形式，不仅无法确定合同成立时间，劳动者权益也难以得到有效保障。

相反非全日制用工由于以小时计酬为主，工作时间较为灵活，规定每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，所以双方当事人可以订立口头协议，口头约定劳动合同也是有效的。

为避免劳动纠纷保障双方权益，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同。对于非全日制用工，虽可口头约定，但也建议留存工作记录等证据。

法律分析：
（1）通常情况下，建立劳动关系需订立书面劳动合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，在发生劳动纠纷时，是重要的证据支撑，可有效保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
（2）若仅进行口头约定，未采用书面形式，会出现无法确定合同成立时间的问题，一旦发生纠纷，劳动者的权益很难得到充分保障，因为口头约定难以举证。
（3）不过非全日制用工是例外。非全日制用工以小时计酬，劳动者工作时间灵活，每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种用工形式下双方当事人可以订立口头协议，口头约定的劳动合同是有效的。

提醒：除了非全日制用工，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。不同的劳动情况对应不同的处理方式，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位和劳动者，在建立劳动关系时，除了非全日制用工，应及时签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬等各项条款，避免后续产生争议时无据可依。

（二）劳动者特别是非全日制用工的劳动者，虽可口头约定，但要注意保留证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1.通常来说，除了非全日制用工，仅口头约定的劳动合同无效。建立劳动关系，应订立书面合同，这样能明确双方权责，也是解决纠纷的重要凭证。
2.若不采用书面形式，合同成立时间难以确定，劳动者权益也无法很好保障。
3.非全日制用工能口头约定合同。它按小时计酬，劳动者工作时间灵活，每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种口头约定有效。

结论：
劳动合同仅口头约定，通常无效，但非全日制用工可口头约定，该口头协议有效。
法律解析：
依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同。书面合同的重要性在于能清晰明确双方的权利与义务，在发生劳动纠纷时是关键的证据。若未采用书面形式，合同成立时间无法确定，劳动者的权益也难以得到保障。不过，非全日制用工是个例外。非全日制用工以小时计酬，劳动者工作时间灵活，每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下双方当事人可以订立口头协议，此口头协议是有效的。如果在劳动过程中，你对劳动合同的形式、效力等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和解决方案。