单方面解除劳动合同有什么问题

（一）用人单位方面
合法解除需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）劳动者方面
提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除且主张经济补偿。擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位单方面解除劳动合同分两种情况。依法定情形解除，如劳动者严重违规，属合法解除，无需赔偿；违法解除，如无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2.劳动者单方面解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。单位有未提供劳动保护等情形，可即时解除并主张补偿；擅自离职造成损失，需担责。

结论：
用人单位合法解除劳动合同无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除合同，遇用人单位违法情形可即时解除并主张补偿，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下单方面解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。但无正当理由辞退等违法解除行为，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付双倍赔偿。劳动者正常解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除并获经济补偿。若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。若你在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单方面解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，处理方式不同。用人单位合法解除如劳动者严重违规时无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可要求继续履行合同。
2.劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。若用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除并主张补偿，擅自离职造成损失需担责。
3.建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要按法定程序进行，遇到权益受损情况及时主张补偿，同时避免擅自离职给自己带来法律风险。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情况。当劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时，用人单位合法解除，无需赔偿。而无正当理由辞退等违法解除行为，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）劳动者单方面解除也有不同规定。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除并主张经济补偿。但劳动者擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：用人单位解除合同需有法定依据，避免违法解除担责；劳动者解除合同要按规定程序，否则可能赔偿单位损失，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。