辞退不胜任工作的员工补偿方式是什么

（一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。
（二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退不胜任工作的员工，应先培训或调岗，仍不胜任才可解约。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退不胜任工作员工，需先培训或调岗，仍不胜任可解除合同并支付经济补偿；未提前三十日书面通知需支付代通知金；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工不胜任工作时，用人单位不能直接辞退，而是要先对员工进行培训或者调整工作岗位。若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有按照上述合法程序，违法辞退员工，就需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退不胜任工作的员工，需遵循先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同的程序，同时要依法给予补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付代通知金；违法辞退则需支付赔偿金。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格按法律规定程序处理，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遇违法辞退，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退不胜任工作的员工有严格程序要求，要先对员工进行培训或者调岗，经过此程序后员工仍不胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不胜任工作员工需严格按程序操作，否则可能面临支付赔偿金风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。