加班费小时工资计算的标准是什么，有没有法律依据

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遇到公司恶意降薪这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括薪资调整，需要与劳动者协商一致。如果未经协商擅自降薪，属于违法行为。你可以先与公司沟通，表达自己的诉求和立场，要求恢复原薪资水平。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司降薪行为的不合理性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

续签劳动合同后人事反悔想解除合同，这种做法是不符合法律规定的。首先，劳动合同一旦续签，双方就应当按照合同约定履行义务。如果人事部门单方面反悔解除合同，属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工私收营业款不上交确实属于违法行为，具体可以从以下几个角度分析：首先，这种行为可能构成职务侵占。根据刑法第271条，公司员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的可能构成犯罪。即使金额较小，也属于严重违反劳动纪律的行为。其次，从民事角度来说，员工与公司之间存在劳动合同关系，私收营业款属于违约行为。公司可以要求返还钱款并追究赔偿责任。建议您可以采取以下措施： 1. 先收集相关证据，比如监控录像、客户证言、账目差异等 2. 与涉事员工进行谈话，要求说明情况并退还款项 3. 根据金额大小和情节严重程度，考虑向公安机关报案或通过劳动仲裁解决 4. 完善公司财务制度，避免类似情况再次发生如果涉及金额较大（超过6万元），建议尽快咨询专业律师准备报案材料。金额较小的话，可以通过内部纪律处分或民事诉讼解决。

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首先，公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次，放假一周无薪资也不合理，正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。再次，公司业务调整辞退员工，应提前通知并支付经济补偿，未正式辞退但透露辞退意向，可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商，要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂拆迁原公司不在了要求员工去老板的总公司如果员工不去根据《劳动合同法》规定用人单位变更工作地点属于劳动合同变更情形若双方未协商一致用人单位应给予员工经济补偿补偿标准按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

根据中国现行的个人所得税法规定，工资薪金所得的起征点是每月五千元，如果您的工资超过这个数额，那么超过的部分就需要按照相应的税率来缴纳个人所得税。具体税率是根据超额累进税率来计算的，不同的收入区间适用不同的税率。您可以使用税务部门提供的个税计算器，输入您的具体收入情况，就能得到需要缴纳的税额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况不合理。根据法律规定，用人单位不能随意扣除员工工资。你入职半月天天工作超长时间，身体受不了想离职，工厂要求做满一个月否则扣工资20%是不合理的。首先，你可以和工厂协商，说明身体情况，争取合理解决。其他，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以先和老板沟通了解情况，看看是否是工作安排上的问题，或者是否有其他潜在的困难。如果沟通后问题依旧，可以考虑查看劳动合同中关于工作任务和安排的相关条款，依据合同维护自身权益。同时也可以和同事交流，看看大家是否有共同的困惑，一起寻求解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，劳动合同中要求员工无条件服从工作地调整是不合理的。工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位不能随意单方面变更。如果公司要调整工作地，需要和员工协商一致。如果公司强行调整，员工可以要求公司支付经济补偿。员工也可以选择不接受调整，要求公司继续履行原合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您已正常提供劳动：二月底离职前已完成当月工作，企业无权因后续调休扣薪