福建二婚享受多少天婚假

（一）合法解雇且员工有过错，企业不支付赔偿。 （二）合法无过错性解雇，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金津贴等货币性收入。 （三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且最高不超过十二年。 （四）违法解雇，企业支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 （五）月工资计算不含加班费等非固定性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无故辞退未满一年劳动者构成违法解除劳动合同的前提是“无故”，即不存在《劳动合同法》规定的合法解除事由，如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形不适用二倍赔偿规则。 （2）未满一年的赔偿金计算需依据实际工作时长确定：工作六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算为一个月工资，赔偿金为该金额的二倍即两个月工资；工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一倍即一个月工资。 （3）月工资的计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作未满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金基数按三倍社平工资计算，支付年限最高不超过十二年。 （4）劳动者遭遇无故辞退时，应留存劳动合同、工资支付凭证、辞退相关沟通记录等证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 提醒： 劳动者需注意区分违法解除与合法解除的情形，若用人单位有法定理由辞退则无需支付二倍赔偿金；如遇纠纷，建议咨询专业人士结合具体案情分析维权方案。

1.劳动者在协商的经济补偿金低于法定标准时有依法维权途径。若协议存在欺诈胁迫、乘人之危订立或内容显失公平的情况，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议，并要求用人单位补足法定金额与已付金额的差额；若协议是真实意思表示且无显失公平情形，对双方有约束力，但不得违反法律强制性规定。若劳动者自愿放弃部分权益且未损害基本权利，需结合具体情况认定协议效力。 2.解决措施和建议： -劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -维权时要准备好协议文本、法定标准计算依据等证据，以支持补足差额的主张。 -用人单位需遵循支付的经济补偿金不得低于法定标准的核心原则。

（一）根据纠纷是否涉及财产选择收费方式。不涉及财产的劳务纠纷，可选择计件收费，提前确认每件的具体费用范围。涉及财产标的的纠纷，按标的额比例收费更合理，需明确各标的额区间对应的收费比例。 （二）计时收费需明确细节。若采用计时收费，要与律师约定计费的具体范围，包括是否涵盖案件准备、沟通等环节，以及每小时的收费标准，避免后续产生费用争议。 （三）结合地域和案件复杂度协商。经济发达地区的律师收费通常更高，案件复杂程度也会影响收费，协商前可了解当地同类型案件的收费情况，以便提出合理的协商预期。 法律依据为《律师服务收费管理办法》，其中相关条款内容如下： 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 计时收费可适用于全部法律事务。

（一）协商一致解除：遇到用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。 （二）违法解除：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （三）法定过错解除：要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被解除合同，用人单位无需支付赔偿。 （四）赔偿计算：经济补偿及赔偿金的计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （五）争议解决：若对解除事由或赔偿金额有异议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，这是申请仲裁的时间限制，需严格遵守。 （2）申请辞退相关仲裁时，证据整理至关重要。劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，是仲裁的关键依据。 （3）要向正确的仲裁委提交仲裁申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。申请书应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由和证据清单。 （4）仲裁委受理后，要按时参加庭审，积极提交证据并进行质证辩论。若属违法辞退，可主张赔偿金；合法辞退但未支付经济补偿的，可主张经济补偿。 提醒：申请仲裁务必注意时效，确保请求明确、证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）农民工即使没有书面劳动合同和直接证据，也可向法院提起诉讼追讨工资，但需承担举证责任。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，起诉时需证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的具体数额等事实，若无法提供相关证据，可能面临败诉风险。 （2）可收集间接证据形成完整证据链支持诉求。常见的间接证据包括用人单位发放的工作证、考勤记录、工友提供的证言、工资支付记录、工作群的聊天记录、与用人单位负责人的通话录音等，这些证据相互印证，可证明劳动关系存在及工资支付情况。 （3）可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁获取证据。向劳动监察部门投诉后，该部门会对用人单位进行调查并固定相关证据；申请劳动仲裁时，也可在仲裁过程中补充证据，获取这些证据后再起诉，更易得到法院支持。 提醒： 农民工追讨工资时应尽早收集间接证据或通过劳动监察、仲裁途径固定证据，减少败诉风险；若对证据收集或法律程序不熟悉，建议咨询专业人士获取帮助。

1.劳动者面对用人单位拖欠劳动报酬，可向劳动行政部门投诉维权，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且支付赔偿金需以行政部门责令支付、单位逾期未履行为前提，劳动者主张赔偿金要先经劳动行政部门处理。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便投诉时使用。 -劳动行政部门应提高处理投诉的效率，快速责令用人单位支付报酬，监督单位执行情况。 -用人单位应树立合法用工意识，按时支付劳动报酬，避免面临加付赔偿金的处罚。

法律分析： （1）未签劳动合同二倍工资差额：按照规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要按月支付二倍工资，上限是十一个月。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。 （2）违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无合法依据口头辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。 （3）拖欠的工资：具体金额依据实际工作年限和月工资标准确定。劳动者要主张这部分权益，需举证证明事实劳动关系、入职时间、工资标准和辞退事实，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。 提醒： 劳动者维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可先和用人单位沟通，要求其交付。 （二）若用人单位拒不交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正。 （三）若因未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）人力资源和社会保障局处理欠薪案件的一般时限为立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定。情况复杂的，经批准可延长三十个工作日。 （二）若欠薪事实清楚、证据确凿，能当场处理的会当场解决。 （三）调查过程中需要对证据材料进行检测或鉴定的，该部分时间不计入办案期限。 （四）双方愿意调解且达成协议并即时履行的，处理时间会大幅缩短。未达成调解协议的，后续可能进入劳动仲裁或诉讼程序，所需时间更长。 法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

法律分析： （1）劳务合同到期未续签却继续提供劳务，依据民法典合同编，当一方继续履行主要义务且对方接受时，原劳务合同继续有效，履行期限变为不定期。 （2）处理这种情况有多种方式。双方可协商补签书面劳务合同，对服务内容、报酬支付方式、合同期限等条款予以明确，使权利义务更清晰。 （3）若一方不想继续履行，有权随时提出解除合同，但要给予对方合理准备期限，保障对方权益。 （4）若在报酬结算等方面出现争议，可按照原合同约定或实际履行情况主张权利。协商不成时，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 在劳务履行过程中要保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。